La presión sindical lleva a Defensa a aprobar un crédito extraordinario para aplicar una mejora salarial al personal laboral

Las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF-AGO hemos mantenido una reunión con la ministra de Defensa, Margarita Robles, para que nos informase sobre las gestiones llevadas a cabo por su departamento sobre la mejora salarial para todo el personal civil del Ministerio de Defensa.

La reunión fue convocada por la máxima responsable del Ministerio de Defensacumpliendo así el compromiso que nos hizo a la parte social en la reunión del pasado 23 de junio, donde manifestó que tales objetivos requerían tiempo, dedicación e interlocución con diferentes órganos, por lo que pidió que le diéramos un margen de confianza.

En el encuentro que tuvo lugar el 17 de octubre nos ha confirmado que el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha aprobado un crédito extraordinario en torno a 19 millones de euros para aplicarlo a una Mejora Unilateral de la Administración (MUA) para el personal laboral del Ministerio de Defensa y sus organismos autónomos. Dicha cuantía ha supuesto un incremento bastante elevado en comparación al 1,7 millones de euros de ejercicios anteriores, y Margarita Robles ha comentado que ello ha supuesto un esfuerzo importante en la gestión ante los organismos implicados.

Se tiene previsto que se haga un abono de 2.400 euros para dicho personal, divididoparcialmente entre las nóminas de noviembre y diciembre de 2025, para evitar un mayorimpacto fiscal en las retenciones.

En lo que se refiere al resto de personal civil, funcionarios y estatutarios, el Ministerio de Defensa continúa trabajando en ello y ha emplazado a la parte social a retomar las negociaciones que se tenían ya previstas con el director general de Personal en la reunión del mes de marzo pasado.

Ha destacado también que el Real Decreto por el que se va a llevar a cabo un nuevoproceso de estatutarización del personal funcionario y laboral de la red hospitalaria, se va a llevar a Consejo de Ministros y se prevé su publicación en breve plazo.

La parte social ha agradecido que se nos informase de primera mano sobre dicha mejora unilateral, así como sobre el esfuerzo realizado por el Ministerio de Defensa frente a los organismos oportunos, pero también hemos convenido en que más allá del gesto que ha tenido el ministerio con parte de su personal, es a todas luces insuficiente por varios motivos.

En primer lugar, porque la MUA no es un concepto salarial consolidable, pues dependeanualmente del crédito asignado por Hacienda. Entendemos que el Ministerio de Defensacontinuará en próximos ejercicios intentando conseguir dicha partida económica en esacuantía, pero siempre quedará supeditada a las diversas necesidades presupuestarias.

En segundo lugar, porque todavía no está concretada una subida para el resto delcolectivo civil, si bien valoramos positivamente que se nos emplace a continuar lasnegociaciones previstas en la hoja de ruta marcada en el mes de marzo para una mejora en la productividad del personal civil en su conjunto.

No obstante, todos hemos coincidido en que parece ser que sí hay una intención verdadera de introducir mejoras retributivas en el personal civil del departamento, aunque de momento nuestras expectativas quedan aún lejos de cumplirse.

Por ello, y tal y como propusimos al subdirector general de Personal Civil el pasado30 de septiembre, esperamos ser emplazados nuevamente a una reunión para establecer las bases de los incentivos a la producción del personal civil y poder negociar con datos concretos una mejora de todo el conjunto del personal, tal y como se anunció por el director general de Personal el pasado mes de marzo.