CCOO destinará cuatro millones en 2026 y 2027 para apoyar a personas afiliadas que hagan huelga por mejoras salariales

En rueda de prensa hoy martes, en la que también ha comparecido el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, los dos sindicatos han presentado esta iniciativa, que contará con un fondo propio en cada organización, con el objetivo de reforzar la capacidad negociadora de las personas trabajadoras ante el bloqueo que mantiene la patronal para alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Como ha señalado el secretario general de Comisiones Obreras, estos fondos, aunque se gestionarán de forma independiente en cada sindicato, se coordinarán para impulsar estrategias comunes en los conflictos laborales, para aumentar la eficacia de las movilizaciones cuando las negociaciones colectivas se encuentren bloqueadas.

Unai Sordo ha explicado que el fondo compensará la pérdida salarial de las personas afiliadas a CCOO durante los días de huelga, garantizando al menos unos ingresos equivalentes al salario mínimo interprofesional, cuando el conflicto esté motivado por la negociación del convenio colectivo y la mejora de los salarios. La previsión es que la ayuda cubra el equivalente al SMI diario por cada jornada de paro mientras se prolongue el conflicto.

El secretario general ha calificado la medida de «un antes y un después en el sindicalismo contemporáneo» porque, a diferencia de las tradicionales cajas de resistencia, se trata de un mecanismo estructurado y permanente impulsado por las dos principales organizaciones sindicales que va a reforzar la capacidad de presión, especialmente en sectores donde los salarios son más bajos o las patronales se niegan a negociar mejoras retributivas. Unas empresas que como ha señalado “están ganando mucho dinero, bastante dinero y muchas empresas están ganando muchísimo dinero».

Sordo ha explicado que, aunque las estadísticas muestran un crecimiento de los salarios medios, ha entre nueve y diez millones y medio de personas trabajadoras mantienen sus sueldos estancados y continúan perdiendo poder adquisitivo por el aumento acumulado de los precios, especialmente de la vivienda.

En este contexto, defendió que CCOO seguirá reclamando incrementos salariales de entre el 4% y el 7% en los convenios colectivos y aseguró que el nuevo fondo no busca fomentar el conflicto, sino «dar poder de negociación» a los representantes sindicales cuando las negociaciones se bloqueen. CCOO reclama a CEOE empezar a negociar sobre la propuesta de AENC que los sindicatos avanzaron en enero, de una subida mínima anual del 4% en los salarios, que puede llegar hasta un 7% en personas que ahora perciben un sueldo por debajo del salario medio.

Con este fondo el objetivo es evitar que el coste económico de secundar una huelga condicione la capacidad de las personas trabajadoras para alcanzar mejorar laborales. «Buscamos dar poder de negociación a sindicalistas que se las están viendo canutas para cerrar su convenio, y que la pérdida de ingresos por hacer huelga no sea el motivo para perder esas batallas», concluyó Unai Sordo.