Los interinos con más de cinco años en el puesto podrían ser fijos sin opositar
- El Gobierno PSOE-Unidas Podemos pacta con ERC y PNV la medida, que sí contempla un concurso de méritos.
- Casi 300.000 personas en España saldrán beneficiadas por la nueva decisión que ha tomado el Gobierno de coalición con respecto a los interinos.
- Esta medida busca poner fin a la temporalidad en las administraciones públicas, un problema que lleva años produciéndose en España y para el que, todavía, no habían encontrado una solución sostenible.
- Pablo Echenique: «El Real Decreto-ley de interinos no era para nada satisfactorio. Seguramente, sigue teniendo defectos. Pero estamos orgullosos de haber conseguido importantes mejoras para este colectivo tan maltratado mediante nuestra presión y nuestras enmiendas».
- El sindicato CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.
El Gobierno ha llegado este jueves a un acuerdo con ERC y PNV para que los trabajadores de la Administración Pública con carácter de interinidad con más de cinco años en el mismo puesto consigan una plaza fija, sin necesidad de opositar, mediante un concurso de méritos amparado en el artículo 61.6 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
El acuerdo, al que llegaron los grupos de PSOE y Unidas Podemos con ERC y PNV, incluye dos disposiciones adicionales que obligan a las Administraciones a convocar «por el sistema de concurso aquellas plazas de carácter estructural que han estado ocupadas por personal temporal» al menos desde el 1 de enero de 2016, a contar cinco años desde el 31 de diciembre de 2020, han informado fuentes parlamentarias.
Esto supone una rebaja a cinco años tras los diez exigidos inicialmente por el Ministerio de Hacienda para rebajar la temporalidad en la Administración, dejando así la puerta abierta a que puedan consolidar su plaza de forma automática.
#CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos.
🗣 Las administraciones siguen abusando de la #temporalidad y generando situaciones injustas: exigimos también celeridad en la tramitación y equidad. pic.twitter.com/3YM7Ue6zZ1
— CSIF Nacional (@CSIFnacional) November 12, 2021
Las mismas fuentes han explicado que a los interinos de tres a cinco años se exigirá un «concurso-oposición en los cuales los ejercicios de la fase de oposición pueden no ser eliminatorios», mientras que de cinco años para adelante habrá un concurso de méritos amparado en artículo 61.6 del EBEP. «Las plazas que pueden salir por concurso no están condicionadas a no haber sido previamente convocadas», han añadido.
Por otra parte, el acuerdo también incluye que se extienden «explícitamente» a las sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público.
Asimismo, se modifica la disposición transitoria que aborda los procesos de 2017 y 2018. «Se sigue hablando de que tienen que estar resueltas antes de 31 de diciembre de 2024 pero se elimina la referencia explícita a que «seguirán ejecutándose con arreglo a las previsiones de las respectivas convocatorias»», han indicado.
El proceso de reforma laboral en esta materia llegó al Congreso en julio con el Real Decreto-ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública, un plan que busca dar estabilidad, antes de que termine 2024, a casi 300.000 trabajadores interinos que llevan décadas encadenando contratos de interinidad. La enmienda también quiere establecer cambios legales de modo que se evite mediante sanciones y medidas disuasorias, volver a esta situación con lo interinos.
✅Próxima parada Granada 21 de Noviembre, antes Bruselas… Encajamos el golpe y seguimos! 💪
por la #FijezaYa@mjmonteroc @JuanMa_Moreno @eliasbendodo @PSOE @populares @ppandaluz pic.twitter.com/LYc3zzVT09— CAEPAT (@CAEPAT) November 12, 2021
Desconfianza entre los colectivos de interinos, que mantienen movilizaciones
La noticia del pacto del Gobierno con PNV y ERC para hacer fijos a los trabajadores interinos que lleven en su puesto más de cinco años de forma ininterrumpida ha despertado rechazo, recelos y malestar entre las asociaciones de afectados, que en Granada tienen prevista una movilización para el 21 de noviembre a las puertas del Congreso Regional del PP.
Distintos colectivos consideran que el acuerdo no satisface sus demandas. En el sector público es muy común que docentes o personal sanitario, por ejemplo, encadene contratos sin continuidad, lo que dejaría a miles de trabajadores fuera de esta medida. Además, estiman que el acuerdo no cumple con lo que está indicando la jurisprudencia europea, que en sus últimas sentencias condena esa temporalidad falsa. Creen que a los interinos de tres a cinco años se exigirá un «concurso-oposición en los cuales los ejercicios de la fase de oposición pueden no ser eliminatorios», mientras que de cinco años para adelante habrá un concurso de méritos amparado en artículo 61.6 del EBEP. «Las plazas que pueden salir por concurso no están condicionadas a no haber sido previamente convocadas».
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Titular FALSO. La medida de CONCURSO LIBRE que ha trascendido no GARANTIZA la estabilidad de ningún empleado en abuso y no es una sanción acorde a la directiva 1999/70 #FijezaYahttps://t.co/LtVV0eJh2e
— Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal (@ceppt2021) November 11, 2021
*Con información de Agencias.
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