Unai Sordo: “No habrá acuerdo con la CEOE si no acepta subidas salariales de entre el 4% y el 7%”

Tras participar en la Escuela de Verano “Anita Sirgo” en Asturias, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha declarado ante los medios de comunicación que, en el contexto actual, resulta «muy difícil» alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con la patronal debido a la negativa de ésta a negociar incrementos salariales en los márgenes que plantean las organizaciones sindicales.

«En estos términos, en el medio y en el corto plazo, creo que es inviable el acuerdo», ha afirmado Unai Sordo, quien ha explicado que CCOO está trasladando a las mesas de negociación de los convenios colectivos propuestas de incrementos salariales de entre el 4% y el 7%, mientras que la patronal sitúa el debate únicamente en torno al absentismo y ha asegurado que el sindicato no va a renunciar a alcanzar mejoras para las personas trabajadoras. «Vamos a emprender una batalla convenio a convenio para garantizar subidas suficientes de los salarios y que los picos de inflación que pueda haber en el futuro no afecten al bolsillo de las familias trabajadoras», ha señalado.

Además, el secretario general de CCOO ha asegurado que, aunque el salario medio está creciendo por encima del 4,5%, «entre nueve y diez millones de salarios siguen estancados», una situación que dificulta que muchas familias puedan afrontar el coste de la vivienda o las hipotecas. «La economía va bien y los beneficios empresariales están prácticamente en récords históricos. Esa buena marcha tiene que filtrarse a las familias y a los bolsillos de la gente corriente»

En este contexto, hay recordado que el sindicato ha puesto en marcha un fondo económico destinado a respaldar a las personas trabajadoras que participen en huelgas derivadas de conflictos en la negociación colectiva. El objetivo, ha explicado, es que puedan contar con una compensación equivalente al Salario Mínimo Interprofesional durante el conflicto.

CCOO valora la regularización de personas migrantes

En su intervención, Unai Sordo ha valorado positivamente el elevado número de solicitudes registradas en el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes porque “que haya habido más de un millón de solicitudes es una muy buena noticia, pero también demuestra que los mecanismos ordinarios de regularización no han funcionado suficientemente bien», ha afirmado.

El secretario general de CCOO ha subrayado que la regularización es un mecanismo para evitar la explotación laboral y ha insistido en que el objetivo debe ser garantizar la igualdad de derechos y el cumplimiento de los convenios colectivos. En este sentido, ha asegurado que “la pregunta no es migración sí o migración no; la pregunta es migración cómo. Y en ese cómo hay que garantizar los derechos, la igualdad de oportunidades y las mismas obligaciones para todo el mundo».

Europa tiene que hacer una apuesta por la autonomía energética

A las preguntas sobre la situación del sector siderúrgico y la política comercial europea, Sordo ha reconocido que una guerra arancelaria «es una dinámica peligrosa», porque incrementa los precios y genera importantes efectos económicos, aunque considera que el nuevo contexto internacional obliga a reforzar la autonomía estratégica europea. «Europa tiene que hacer una apuesta por la industria propia y por sectores estratégicos como el acero, los minerales críticos, las tierras raras y la energía para garantizar los suministros necesarios para el conjunto de la actividad económica». Este proceso de “cierta desglobalización” abre un escenario con incertidumbres, pero también con oportunidades que la Unión Europea debe aprovechar, ha señalado.

Además, Unai Sordo ha reclamado a ArcelorMittal de Asturias que concrete sus compromisos ya que “lleva mucho tiempo utilizando la estrategia del trilero para no concretar inversiones. Lo que tiene que hacer es desbloquear definitivamente el mantenimiento de la producción propia en materia de acero», ha afirmado.

CCOO rechaza que se culpabilice a las personas trabajadoras del absentismo laboral

Sobre el debate abierto por la patronal en torno al absentismo laboral, el secretario general de CCOO ha acusado a una parte de la CEOE de hacer «una caricatura del problema», ha rechazado que se culpabilice a las personas trabajadoras y ha defendido la necesidad de abordar las causas reales del incremento de las incapacidades temporales, como el deterioro de la atención sanitaria, el envejecimiento de la población trabajadora o la necesidad de facilitar jubilaciones anticipadas en los empleos más penosos.

«Si el problema está en los retrasos de la sanidad pública, habrá que reforzar la sanidad pública. Y si determinados trabajos requieren adelantar la jubilación, habrá que poner esos mecanismos encima de la mesa», ha concluido.