Firmado el nuevo Convenio Colectivo de Pastas, Papel y Cartón 

El 8 de julio CCOO ha rubricado el nuevo Convenio Colectivo de Pastas, Papel y Cartón que mejora las condiciones laborales de alrededor de 18.000 personas trabajadoras del sector durante los próximos tres años (2026-2028). El texto ha sido ratificado por los delegados y delegadas que han participado en diferentes asambleas donde se ha explicado el acuerdo en profundidad. 

Después de seis meses de intensas negociaciones CCOO y UGT han firmado el convenio con una vigencia de tres años (2026-2028) y que incluye un incremento significativo de los salarios: El convenio fija una subida salarial del 3% para 2026, seguida de un 2,25% para 2027 y un 2,25% para 2028. Estos incrementos se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 sobre las tablas salariales y sobre la Retribución Total Teórica Bruta (RTTB).

También fija la actualización de salarios si sube el IPC: Para blindar el poder adquisitivo frente a la inflación, se introduce una cláusula de revisión salarial que se ejecutará en el caso de que el índice de Precios al Consumo General Real Nacional (IPC establecido por el INE), del periodo 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, fuera superior al 7,5% (incremento salarial de los años 2026-2028), se actualizarán tanto las tablas salariales de partida a 1 de enero de 2029, como la RTTB aplicable al año 2029, en el porcentaje de dicho exceso.

El nuevo Convenio incluye la reducción de jornada: A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima anual de trabajo efectivo, tanto partida como continuada, se reduce en 8 horas, pasando a ser de 1.736 horas anuales.

Además, incluye permisos retribuidos actualizados: Se integran de forma efectiva los últimos permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte, se introduce como falta muy grave el acoso sexual o por razón de sexo: Se tipifica como falta muy grave este tipo de conductas.

En materia de penosidad, incluye un plus de toxicidad e insalubridad: Se suprime el último párrafo del artículo 11.8 por obsoleto y para mejorar su aplicación. También en materia de seguridad, establece la obligatoriedad de suministro de ropa de trabajo y EPIs adaptados.

Finalmente, acuerda la creación de una Comisión de Trabajo que se encargará del diseño de un Protocolo de Fenómenos Meteorológicos Adversos, tratar sobre el traslado de permisos (artículo 9.6), la acumulación de las horas sindicales o la implantación de un seguro de vida colectivo.

Los sindicatos han reivindicado que este nuevo convenio para el sector de Pastas, Papel y Cartón destaca por garantizar estabilidad económica para las plantillas a la vez que materializa un firme compromiso en materia de igualdad, conciliación y avances sociales.