El envejecimiento de la plantilla y la temporalidad estructural ponen contra las cuerdas los servicios a la ciudadanía

Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2026

– Retroceso de la plantilla en un momento de necesidad: la población trabajadora en el sector público ha sufrido una pérdida de 15.600 personas este trimestre.

– Debilitamiento de los servicios esenciales: el fuerte descenso de personal en la Administración Autonómica (-42.400 personas) y en la Seguridad Social (-7,4% trimestral) evidencia un abandono institucional que repercute directamente en la calidad de la atención pública. Es urgente revertir esta tendencia para garantizar el bienestar colectivo.

– Mayor crecimiento relativo del empleo en el Sistema Público Institucional. “Otro tipo de administración” vuelve a experimentar otro importante crecimiento de plantilla (9,2%; 4.400 personas), y las empresas públicas contratan a 31.000 personas este trimestre. Son datos que muestran la tendencia a la externalización hacia el sistema institucional de los servicios públicos.

– Alerta roja por el envejecimiento y las jubilaciones: el sistema público se enfrenta a un desafío histórico: más de un millón de personas (el 29% de la plantilla actual) abandonarán sus puestos por jubilación en menos de diez años. Sin planes de empleo público que garanticen el relevo, servicios críticos como la Seguridad Social —que perderá casi el 45% de su personal— están abocados al colapso.

– Una tasa de temporalidad que alcanza el 27,3%, superando en 15 puntos a la del sector privado.

– La precariedad castiga doblemente a las mujeres y a la juventud: la brecha de género es evidente: la temporalidad en las mujeres es 10 puntos superior a la de los hombres. Además, la población joven sufre una gran inestabilidad con una tasa de temporalidad del 66%, lo que impide la consolidación de un servicio público fuerte y con futuro.

– Este análisis subraya la necesidad de una oferta de empleo público ambiciosa que no solo reponga las bajas, sino que estabilice a la plantilla y refuerce las estructuras del Estado de Bienestar.

– Las jubilaciones masivas son una característica de la Administración, que pone en jaque la calidad y conservación de los servicios públicos.

– En menos de diez años, más de un millón de personas saldrán de la Administración, lo que supone el 29% de la plantilla actual. La Seguridad Social perderá prácticamente el 45% de su plantilla en los próximos 10 años.

– En menos de cinco años, más de medio millón de personas se jubilarán, lo que supone el 14,4% de la plantilla actual.