La presión negociadora de CCOO reduce en más de 300 las personas afectadas por el ERE de Glovo

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, sindicato mayoritario en Glovo, ha logrado reducir, a través de la presión de la negociación, en más de 300 las personas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa y que inicialmente llegaba a 766 personas.

Tras ocho intensas reuniones de negociación, desde el pasado mes de abril, CCOO hemos firmado por unanimidad, junto a UGT, SLT y la Comisión Ad hoc, el acuerdo definitivo que cierra el ERE en Glovo. De esta forma, hemos conseguido que finalmente sean 436 las personas afectadas por este expediente y que exista la posibilidad de recolocación de hasta 68 de esas personas.Fruto de estas distintas reuniones en la mesa negociadora, hemos logrado frenar el impacto destructivo inicial y minimizar razonablemente el impacto social del procedimiento sobre la plantilla y hemos logrado pactar con la empresa una serie de medidas para proteger el empleo y garantizar salidas dignas.

La prioridad absoluta de CCOO ha sido salvar el mayor número posible de puestos de trabajo mediante tres vías fundamentales:

·       Desafectación total de localidades: hemos conseguido salvar íntegramente los empleos en Barakaldo (29 personas), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algeciras (37) y Lucena (21).

·       Reubicaciones garantizadas (hasta 20 km): se ha acordado la reubicación en localidades cercanas para 68 personas trabajadoras, garantizando prioridad absoluta para mayores de 55 años y colectivos sensibles. Para distancias superiores, la medida será estrictamente voluntaria, también, será voluntario, para las personas con perfiles de trabajo no motorizados independientemente de los kms.

·       Pago único por kilometraje aumentada: ante nuestra exigencia, la empresa ha incrementado la compensación por traslado de 0,20 a 0,25 €/km. Este importe se abonará en la primera nómina como pago único extrasalarial de kilometraje de todo el año (calculado sobre 222 días laborables por la distancia de ida y vuelta entre centros) y, prioridad en la asignación de horarios para las personas trabajadoras reubicadas en otras localidades.

·       Recolocación en 3PL: se asegura la asunción de las personas afectadas en aquellas ciudades donde operen empresas de logística de terceros (3PL).

Asimismo, para las personas trabajadoras que finalmente tengan que abandonar la compañía, hemos conseguido garantizar indemnizaciones muy superiores a las que marca la ley:

·       Reconocimiento del periodo como autónomo: en cuanto a la antigüedad por el periodo de autónomos, se reconoce el periodo de prestación de servicios como autónomos descontando los periodos de inactividad. Para calcularlo se acuerda la siguiente fórmula (número de días de actividad como autónomo / 222) * 365 = días naturales a computar, topado al número de días naturales transcurridos en el periodo de autónomo (desde el primer reparto hasta la fecha de laboralización).

·       Protección especial (42 días/año): para la plantilla de aquellas localidades sin opción de reubicación ni alternativas 3PL (Ceuta, Melilla, Teruel, Ávila, Villanueva de la Serena y Arrecife), hemos conseguido blindar una indemnización extraordinaria equivalente a 42 días de salario por año trabajado.

·       Indemnización complementaria (37 días/año): cada una de las personas cuyos contratos de trabajo se extingan en el presente procedimiento de despido colectivo (prorrateándose por meses completos los periodos inferiores a un año).

Desde CCOO resaltamos también que el acuerdo firmado es global y unitario e incorpora la totalidad de propuestas exigidas para garantizar derechos a la plantilla a corto y medio plazo, entre ellas:

·       Revisión individualizada de datos: hemos logrado la habilitación de un canal específico (del 14 al 18 de mayo) para que cualquier persona trabajadora pueda revisar sus datos individuales de antigüedad, periodos de actividad y demás elementos relevantes para el cálculo indemnizatorio.

·       Garantía de empleo frente a nuevos ERE: hemos arrancado el compromiso empresarial de que, durante los próximos 12 meses, Glovo deberá analizar alternativas organizativas y preavisar a la representación legal y a los sindicatos antes de intentar convocar cualquier nuevo despido colectivo.

·       Comisión de Seguimiento: se constituirá una comisión paritaria que vigilará estrictamente el cumplimiento del acuerdo y analizará cualquier incidencia en su aplicación.

·       Mesa sobre Régimen Disciplinario: conseguimos de la empresa abrir una mesa de negociación específica para revisar y proponer mejoras en las pautas y criterios disciplinarios aplicados a la plantilla.

·       Compromiso de Negociación Colectiva: la empresa se compromete formalmente a participar y negociar de buena fe en las mesas sectoriales y ámbitos de negociación colectiva que correspondan en cada momento.

Por todo ello, CCOO valora este acuerdo unánime como una demostración clara del valor de la organización sindical. Frente a posiciones iniciales profundamente dañinas, la fuerza colectiva de las personas trabajadoras y la contundencia de este sindicato en la mesa han conseguido salvaguardar cientos de empleos, proteger a quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad y asegurar unas condiciones dignas para las salidas inevitables.