CCOO rechaza el ERE del Hotel Westin Palace Madrid

CCOO Madrid ha mostrado su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el conocido Hotel Westin Palace Madrid, que afecta a 152 trabajadoras del total de 346 que forman la plantilla. Junto al ERE extintivo de casi la mitad de la plantilla, también ha presentado un expediente de modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante el cual se pretende un empeoramiento de las condiciones de trabajo, y un perjuicio para la salud laboral por el aumento de las cargas de trabajo. Esto, además, conlleva un deterioro en la calidad de los servicios para los clientes del Hotel, echando por tierra la fama que le ha precedido de ser uno de los buques insignia de la hotelería madrileña por la excelencia en los servicios en combinación con buenas condiciones laborales de su plantilla.

Desde el sindicato sospechan que detrás del ERE presentado por el fondo de inversión Archer, propietario del Hotel Westin Palace, lo que pretenden es despedir a 152 trabajadoras y trabajadores con derechos y sustituirlos por trabajadores externalizados que, a corto plazo, serán más baratos, como ya lo viene haciendo en el hotel Arts de Barcelona de la misma propiedad.

CCOO considera un «despropósito» el ERE presentado por el fondo de inversión Archer, formado por un fondo de pensiones holandés –APG- y uno de Singapur –GIC-, y propietarios del Hotel Westin Palace, gestionado a su vez por una de las cadenas más importante del mundo –Marriott. A su juicio, es una «falta de responsabilidad social pasar de los ERTE aprobados y después de recibir numerosas ayudas del Estado, a presentar ahora un ERE para despedir a una parte importante de la plantilla, precisamente cuando lo peor de la pandemia que ha originado la crisis sanitaria y ha provocado la crisis económica y turística ha pasado y todos los expertos vaticinan una recuperación rápida tras la llegada de la vacuna».

Desde el sindicato añaden que la industria turística madrileña, y en concreto este hotel de lujo, han vivido una bonanza turística sin precedentes durante el periodo 2010- 2019. «Resulta incomprensible –lamentan- lo rápido que se les olvida los cuantiosos beneficios que han obtenido durante estos años».

Por todo ello CCOO, junto al resto de los sindicatos y el apoyo de la plantilla, ha convocado un calendario de movilizaciones que comenzará con dos concentraciones en la puerta principal del Hotel los días 27 y 29 de abril, sin descartar un calendario de huelgas intermitente hasta conseguir la retirada de ERE y que la empresa utilice los medios legales que contempla la legislación laboral española para buscar una solución que no conlleve la pérdida de empleo.