Prácticas abusivas en Correos
Desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) queremos informar a los medios de comunicación y a la sociedad a través de ellos, sobre la situación actual de los eventuales y las prácticas abusivas de la empresa hacia nosotros en relación a la apertura de nuevas bolsas de empleo y otros asuntos preocupantes para todo el personal de la empresa.
Reivindicamos asuntos como las injustas bases de acceso a bolsa para los eventuales que llevamos años prestando nuestro servicio en la empresa,dado que se basan en una política de rejuvenecimiento de plantilla que vulnera al colectivo mas veterano,con las altas puntuaciones en cursos impartidos por los sindicatos firmantes de estas bases,previo pago y afiliación,y no por la empresa gratuitamente ya que estos cursos son financiados por nuestros sueldos, lo que nos tendría en igualdad de condiciones,ademas de un recorte en la suma de nuestra antigüedad que solo contabilizara desde mayo de 2012.
También añadir el resto de problemas como la nula transparencia en las bolsas,el injusto sistema de rotaciones y el uso del bloqueo a los 6 meses trabajados en contratos de refuerzo,con el fin de no tener la obligación de hacer fijaos a los trabajadores.Los contratos a tiempo parcial de tardes en los que al principio constaban como contrato de notificaciones,y después cambiaron a reparto turno de tarde,con la intención de bajar la contratación a jornada completa,ya que el contrato permite el reparto de todo tipo de envíos. La ampliación de secciones haciendo desaparecer otras,que lleva a los trabajadores a asumir mas trabajo,junto con la falta de cobertura de bajas,vacaciones,asuntos…etc
Ante todos estos acontecimientos el personal a empezado a movilizarse a nivel estatal.
Adjuntamos documentos relacionados con todo este tema.
PLATAFORMA EVENTUALES CORREOS (PEC):Pagina de Facebook.
BASES BOLSAS 2017: http://www.correos.es/ss
ARTICULO ROJO Y NEGRO REVISTA:http://www.rojoynegro.
ACCIÓN EN RESPUESTA A LA FIRMA DE BASES DE LAS BOLSAS(VIDEO):https://www.face
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