Se cumplen 10 años desde que la OIT aprobara el «Convenio 189 sobre el trabajo decente paras las trabajadoras y trabajadores domésticos»

UNA DÉCADA DESPUÉS DE LA APROBACIÓN DEL CONVENIO DE LA OIT 189 EL ESTADO ESPAÑOL SIGUE SIN RATIFICARLO

A la atención de las y los representantes políticos:

El 16 de junio del 2011, hace exactamente 10 años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el Convenio 189 sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos para que los países incorporaran una serie de medidas y reconocimientos, tanto económicos como sociales, que suponen un acto de justicia social al equiparar sus derechos al del resto de trabajadoras y trabajadores.

Durante esta década, se han ido dando pequeños avances para reconocer derechos a un sector que realiza un aporte fundamental para la sostenibilidad de las vidas y el bienestar social, pero no son suficientes. Por ello, un año más, las trabajadoras del hogar y de los cuidados nos dirigimos a ustedes, para demandar que sea una prioridad cumplir con su compromiso electoral y el anuncio que han realizado acerca de la ratificación del Convenio 189 (C189) y la Recomendación 201 (R201) de la OIT, sobre Trabajo decente para las empleadas de hogar y de los cuidados.

Ante la crisis provocada por la pandemia del Covid-19, ha quedado demostrado que este sector profesional es esencial en la organización de los cuidados, pero también que está infravalorado y es secundario en la agenda política y económica.

Fruto de nuestra lucha colectiva se aprobó un subsidio extraordinario para las trabajadoras del hogar, que fue concedido sólo a un 10%, dejando de lado a muchas mujeres que por diferentes circunstancias realizan su trabajo en el marco de la economía sumergida, abocándolas a la desprotección, riesgo de pobreza y exclusión social. Este diminuto paso quedó relegado al olvido porque, como bien se indicaba, era extraordinario; una excepcionalidad que sin embargo es permanente en cuanto a las injusticias que padece este empleo, que no por casualidad se caracteriza por estar feminizado, racializado e invisibilizado.

Seguimos sin tener reconocidos, en igualdad de condiciones, nuestros derechos laborales básicos, entre otros, la prestación por desempleo, la inclusión en la ley de prevención de riesgos laborales, la equiparación en el cálculo de las pensiones o la misma protección frente al despido que el resto de asalariadas/os, vulnerando de esta manera la propia legislación española en materia de igualdad de trato y no discriminación. Por lo que nuestro colectivo, entre otras demandas, reclama la incorporación plena en el régimen general de la Seguridad Social para que ese régimen “especial” nos deje de considerar trabajadoras de segunda, vulnerables a la discriminación, y se tomen medidas efectivas para acabar con las indecentes condiciones laborales y los múltiples abusos habituales para muchas de nosotras.

Una sociedad no avanza, ni garantiza el bienestar de las personas, si establece las bases y el sostenimiento de su riqueza en la opresión de los colectivos más vulnerables y desprotegidos. Por todo ello, exigimos una vez más:

1. Ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, acompañada de su incorporación efectiva en la normativa interna, afrontando los cambios legislativos necesarios, estableciendo plazos concretos para su aplicación y con el respaldo de la dotación presupuestaria necesaria para que pueda implementarse. De manera urgente abordarse:

• La regulación del régimen de pernocta, tal como se contempla en la R201, para poner fin al abuso y vulneración de derechos fundamentales de las trabajadoras de hogar y cuidados empleadas en régimen interno.

• La aprobación definitiva de la prestación por desempleo (el subsidio extraordinario aprobado el 31 de marzo como medida de protección es un paso importante pero solo un parche si no hay consolidación del derecho).

2. Reconocimiento de los derechos fundamentales de las personas migrantes, con la regularización de los y las trabajadores en situación administrativa irregular. Abolición de la ley de extranjería.

3. Implementación de políticas públicas que garanticen los cuidados como derecho básico universal, que aseguren su cobertura con criterios de equidad; que impulsen la redistribución de los tiempos de vida laboral y personal para hacer posible una conciliación real; que apliquen medidas concretas y urgentes para integrar los costes de los cuidados en los domicilios como prestaciones del sistema público de atención, favoreciendo empleos de calidad con todos los derechos.

TRABAJADORAS ESENCIALES CON PLENOS DERECHOS LABORALES

¡RATIFICACIÓN DEL CONVENIO 189 YA

16 de junio de 2021

Firmantes: Asamblea Interterritorial de Trabajadoras de hogar y cuidados en lucha

• Asociación de Empregadas de Fogar Xiara (Galiza)

• Asociación Intercultural de Profesionales del Hogar y del Cuidado – AIPHYC (Valencia)

• Asociación Mujeres Migrantes Diversas (Barcelona)

• Asociación de Trabajadoras de Hogar de Granada

• Asociación de Trabajadoras del Hogar y Cuidados de Zaragoza

• Mujeres que Crean (Madrid)

• Observatorio Jeanneth Beltrán. Derechos en Empleo de Hogar y Cuidados (Madrid)

• Plataforma por la Defensa de los Derechos de las Personas Trabajadoras de Hogar (Castellón)

• Territorio Doméstico (Madrid)

• Trabajadoras No Domesticadas / Etxekotu Gabeko Emakume Langileak (Bilbao)