Alcanzado preacuerdo en Mission Foods tras 18 días de huelga de la plantilla que recibirá un plus por el 5º turno
Tras dieciocho días de huelga en la empresa Mission Foods, ubicada en la localidad toledana de Borox, por la aplicación del 5º turno, ayer por la tarde en la sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, CCOO y la empresa acercaron posturas alcanzando un preacuerdo que mejora sustancialmente la propuesta planteada inicialmente por ésta, con una mejor jornada y un plus compensación para las personas trabajadoras.
Un preacuerdo que ha sido ratificado por la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas celebradas anoche y esta misma mañana. Por tanto la de hoy, de 6.00 a 8.00 horas, ha sido la última jornada de huelga, la cual en estos días ha tenido un seguimiento masivo, afirma el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Toledo, Javier García Barroso.
El acuerdo alcanzado mejora de forma sustancial la propuesta inicial que planteaba la empresa (la cual era insuficiente), consiguiendo un plus de turnicidad de 900 euros anuales, más un plus del 5º turno para personal de elaboración por valor de 1.250 euros brutos anuales para operarios, 1.500 euros para encargados y 2.000 para supervisores. Este plus se abonará también a las nuevas contrataciones siempre que se mantenga el 5º turno, explica García Barroso, quien recuerda que la empresa planteaba “cero euros”.
El 5º turno ya se está aplicando desde el 17 de febrero para el personal de Borox 2 y Almacén y se aplicará para todo el personal de producción entre el 1 de mayo y el 30 de junio. La rotación será de 6-4 y se ampliarán las jornadas diarias en 15 minutos, quedando en 8 horas y 15 minutos, mientras que para los supervisores será de 8 horas y 45 minutos. Una jornada de 1.556 horas con cuatro días al año para formación.
Comisiones Obreras valora de forma positiva este acuerdo que pone fin al conflicto en Mission Foods, “la huelga, la lucha de la plantilla, ha dado sus frutos” y finalmente se ha podido conseguir un acuerdo beneficioso para la plantilla, a la que el sindicato “agradece el esfuerzo realizado” para defender sus derechos y condiciones de trabajo.
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