La brecha de género y la contratación a tiempo parcial marcan el repunte del paro en la Comunidad de Madrid, según CCOO

El mercado de trabajo en la Comunidad de Madrid vuelve a mostrar signos de debilidad estructural. Según los últimos datos analizados por la central sindical Comisiones Obreras (CCOO) de Madrid, el paro registrado en las oficinas públicas de empleo aumentó un 0,99% en septiembre (+2.773 personas), lo que supone el tercer mes consecutivo de incrementos en la región y eleva la cifra total de personas desempleadas a 283.285.

Desde la organización sindical destacan que la evolución del desempleo madrileño muestra un comportamiento sensiblemente peor que el del conjunto del Estado, arrastrado por la alta rotación y la volatilidad del modelo productivo. En este sentido, «CCOO de Madrid expresa su profunda preocupación por una subida de un 0,99% con respecto al mes de agosto por tres meses consecutivos de aumento en el número de personas paradas y reclama una transformación del modelo de empleo en nuestra región», según ha señalado la central sindical a través de su comunicado.

Crecimiento económico sin reflejo en la estabilidad laboral

Para CCOO Madrid, uno de los aspectos más críticos es la desconexión entre los indicadores macroeconómicos de la región y la realidad cotidiana de los trabajadores. La creación de puestos de trabajo sigue muy vinculada a actividades de baja cualificación en el sector servicios —en particular comercio y hostelería—, sujetas a campañismo y a una pérdida sistemática de empleo al finalizar cada temporada.

Esta inestabilidad constante se traduce en que el 23,01% de las personas inscritas como demandantes de empleo son trabajadoras con empleo que buscan activamente cambiar de puesto para mejorar sus condiciones laborales. Al respecto, el sindicato critica que «el crecimiento económico de la Comunidad de Madrid no está teniendo un reflejo proporcional en el empleo», subrayando a través de su comunicado que «aunque la región lidera la generación de riqueza, ese crecimiento no se distribuye en forma de más empleo estable ni de mejores condiciones laborales para la mayoría de la población trabajadora». Asimismo, la organización advierte de la consolidación de una precariedad de carácter estructural, afirmando en el mismo escrito que «trabajar en la Comunidad de Madrid ya no es garantía suficiente para abandonar situaciones de precariedad o de pobreza laboral».

Agudización de la brecha de género y parcialidad desproporcionada

El impacto del desempleo y de la fragilidad del mercado de trabajo no afecta por igual a toda la población. Las mujeres representan el 60% del total de personas desempleadas en la región (169.031 mujeres frente a 114.254 hombres). A ello se suma una acusada brecha en la contratación a tiempo parcial: la tasa de parcialidad entre las trabajadoras madrileñas alcanza el 22,96% (384.800 mujeres), más del doble que la de los varones (10,52%) y situándose como la cifra más elevada del país.

En relación con el deterioro de los ingresos y los derechos laborales asociados a esta jornada reducida involuntaria, CCOO Madrid enfatiza a través de su comunicado que «tener un empleo ya no garantiza por sí mismo unas condiciones de vida dignas», lo que según declara el sindicato «evidencia la necesidad de avanzar hacia un modelo laboral basado no solo en la creación de empleo, sino también en su calidad, estabilidad y suficiencia salarial».

Batería de propuestas y medidas de control

Ante este escenario, la organización sindical exige al Ejecutivo autonómico acelerar la aplicación de la Estrategia Madrileña de Empleo 2025-2027 dotándola de recursos suficientes, revisar el Plan de Empleo Joven y diseñar un plan integral de empleo específico para mujeres.

Por otro lado, instan a «apostar por una política de reindustrialización que permita diversificar y fortalecer el tejido productivo de la Comunidad de Madrid, reduciendo la actual dependencia del sector servicios», según manifiesta CCOO a través de su comunicado. Finalmente, reclaman el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo para perseguir el fraude en la contratación temporal, el uso inadecuado de contratos fijos-discontinuos y los abusos en materia de jornada.