El sindicato de enfermería SATSE inicia una campaña de reclamaciones y exige un nuevo acuerdo de Productividad Variable: El actual es del siglo pasado

Madrid, 3 de julio de 2026.- La productividad variable es un concepto retributivo de carácter anual que se abona por cumplir los objetivos que marca el Sermas a sus trabajadores y que no está sometido a ningún tipo de acuerdo previo con éstos.

El actual acuerdo, que se firmó hace más de 25 años, no reconoce adecuadamente las nuevas funciones, perfiles profesionales ni la evolución del trabajo en equipo multidisciplinar y genera agravios comparativos entre profesionales con similares cargas de trabajo. Es un modelo pervertido y no incentiva el rendimiento.

Por tal motivo, SATSE Madrid ha iniciado una campaña de reclamaciones para exigir el pago del 100% de la Productividad Variable en el porcentaje efectivamente conseguido en los centros ya que, actualmente, el Sermas solo abona una parte y no la totalidad como debería.

La productividad variable debería premiar el rendimiento, pero en la práctica los profesionales de Enfermería y Fisioterapia lo perciben como un complemento discrecional ya que no siempre está ligado a objetivos alcanzables o medibles por lo que se desincentiva el esfuerzo y desvirtúa el sentido del complemento.

De igual forma, el hecho de que el Sermas no retribuya el 100% del % conseguido en los centros y la discrecionalidad de éste, provoca una gran desafección de las profesionales que lo consideran más un pago por el estamento que se ocupa en el Sermas, más que por lo objetivos realmente alcanzados, que es lo que efectivamente se debería retribuir.

Sobrecarga estructural no reconocida

El Sermas lleva años funcionando con plantillas enfermeras tensionadas y sobrecarga crónica, siendo las enfermeras y enfermeras especialistas una categoría deficitaria, según ha reconocido la Consejería de Sanidad. Reconocimiento que no se ha hecho efectivo a pesar de las dificultades que tiene el sistema para cubrir las bajas existentes, especialmente en periodos vacacionales como verano.

La productividad variable no puede sustituir la falta de recursos estructurales, sino que debe reconocer el trabajo real, no maquillar déficits de personal, por lo que desde SATSE Madrid se aboga por incorporar indicadores que reflejen realmente la presión asistencial, la complejidad de los cuidados a los pacientes, el esfuerzo realizado por las profesionales y, también, la falta de cobertura de las ausencias.

Fuga de enfermeras

Al ser un sistema que no reconoce el esfuerzo realizado por enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, desde la Administración se contribuye activamente a la fuga de profesionales a otras comunidades o ámbitos asistenciales, se incrementa la desmotivación y se lanza un mensaje negativo que ni mejora la satisfacción laboral ni contribuye a fidelizar el talento.

De igual forma, el hecho de que se apruebe el presupuesto para la Productividad Variable en mayo y el reparto en diciembre, cuando se han producido numerosas contrataciones, provoca que el reparto del dinero existente perjudique a los profesionales que ven mermadas las cantidades a las que tienen derecho.

El nuevo acuerdo debe disponer, según demanda SATSE, de un presupuesto suficiente y normas claras que impidan interpretaciones partidistas que generan incertidumbre y que siempre benefician a los mismos.