STEM pide a los funcionarios adscritos al régimen de MUFACE su apoyo a la sanidad pública

El sindicato de docentes de Madrid STEM ha puesto en marcha una campaña para animar a todos los funcionarios docentes madrileños a abstenerse de elegir entidades médicas colaboradoras del ámbito privado. Desde hace una década, STEM anima a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública, para lo cual la Administración abre dos periodos todos los años: durante el mes de enero y durante el mes de junio.

El sindicato recuerda que los convenios con entidades privadas como Asisa, Adeslas, SegurCaixa o DKV suponen a día de hoy la transferencia de 2.255 millones de euros anuales a estas sociedades y denuncia que este dinero se utiliza para engrosar la cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, detrayéndose del sistema público y contribuyendo a deteriorarlo.

STEM asegura que la plena garantía de que no se escatimen pruebas y tratamientos en aras del beneficio empresarial solo la da el Sistema Nacional de Salud, y que las sociedades concertadas han restringido servicios en función de factores como el incremento de la media de edad de sus asegurados. Ponen como ejemplo la supresión de servicios de oncología, radioterapia, cardiología o neurología, en 2015, para muchos de los asegurados de estas empresas.

Analizando la respuesta que se ha dado en nuestro país, y específicamente en la Comunidad de Madrid, a la pandemia de la Covid-19, el sindicato recuerda que han sido los centros públicos de referencia los que han absorbido el grueso de la atención sanitaria, y concluye que solo el fortalecimiento del sistema sanitario público garantizará una respuesta adecuada ante futuras situaciones de emergencia sanitaria.

Desde STEM se apela a la conciencia de los empleados públicos: “Si defendemos, como trabajadores y trabajadoras, los servicios públicos, deberíamos defenderlos también como usuarios. El principal reclamo de estas empresas es el sentimiento de diferenciación, pero los empleados públicos, por mucho que nos quieran convencer de otra cosa, no dejamos de ser trabajadores. En este momento histórico, en que ha quedado tan patente la valía de los profesionales de la sanidad pública y lo necesarios que son, pero también la necesidad de fortalecer y financiar adecuadamente el servicio sanitario público, cabe plantearse qué podemos hacer como ciudadanos y como empleados públicos, más allá del voto cada cuatro años y de los aplausos a las ocho: Al elegir como entidad médica el INSS, reducimos la desviación de recursos a la sanidad privada, ya que el dinero asignado a las compañías privadas se determina en función del número de mutualistas que las eligen”.

Por último, el sindicato recuerda que en la última década el porcentaje de empleados públicos del régimen de MUFACE que eligen la sanidad pública ha pasado del 14% al 20%, y confía en que este porcentaje será cada vez mayor. Por eso, destacan que el mejor aplauso que los empleados públicos pueden dar a los profesionales que se han dejado la piel en momentos tan difíciles es elegir sanidad pública.

APLAUDIR ESTÁ BIEN; ELEGIR SANIDAD PÚBLICA, MUCHO MEJOR.

EN JUNIO, PUEDES

Los funcionarios y funcionarias de carrera estamos asignados a un régimen especial de Seguridad Social, MUFACE, con una caja propia y un sistema de cotización y servicios distintos a los del Régimen General. Entre las particularidades de MUFACE se encuentra la posibilidad de escoger entre las prestaciones médicas del Sistema Nacional de Salud (INSS) o las de una serie de entidades médicas concertadas.

Desde hace años, en STEM, animamos a las personas afiliadas y simpatizantes a que escojan la opción de la sanidad pública, para lo cual se abren dos periodos todos los años: durante el mes de enero y durante el mes de junio.

Porque es preciso detener la privatización de servicios esenciales: los convenios suponen a día de hoy la transferencia de 2.255 millones de euros anuales a sociedades sanitarias privadas, 64 millones más que en el anterior convenio, suscrito para el periodo 2018-2019. [ver enlace] Este dinero, que se utiliza para garantizar una cartera de clientes y mejorar la cuenta de resultados de estas empresas, es una cantidad que se detrae del sistema público, contribuyendo a deteriorar el servicio de todos.

Por calidad: es del dominio público que, ante una dolencia grave, la plena garantía de que no se van a escatimar pruebas y tratamientos en aras del beneficio empresarial sólo la da el Sistema Nacional de Salud. Por otra parte, las sociedades concertadas han restringido servicios a medida que tenían que atender a más usuarios y la media de edad de los mismos se elevaba. Recordemos que, en 2015, ADESLAS y ASISA suprimieron sus servicios de oncología y radioterapia, cardiología o neurología, dejando sin tratamiento a muchos mutualistas. [ver enlace]

Por coherencia: si defendemos, como trabajadores y trabajadoras, los servicios públicos, deberíamos defenderlos también como usuarios. Las redes privadas son, ante todo, un factor de desclasamiento. El principal reclamo a sus consumidores es el sentimiento de diferenciación. Los empleados públicos, por mucho que nos quieran convencer de otra cosa, no dejamos de ser clase trabajadora.

Analizando la respuesta que se ha dado en nuestro país, y específicamente en la Comunidad de Madrid, a la situación de emergencia sanitaria mundial, podemos extraer dos lecciones muy importantes:

– La capacidad de respuesta de la sanidad privada ha sido muy limitada. Han sido los centros públicos de referencia los que han absorbido el grueso de la atención sanitaria, y gracias a sus profesionales la situación epidemiológica dista mucho de la que teníamos a finales de marzo.

– Del fortalecimiento del sistema sanitario público dependerá nuestra capacidad de respuesta ante futuras situaciones de emergencia sanitaria.

Las políticas privatizadoras de la derecha neoliberal madrileña priman el beneficio empresarial frente a la salud pública, pero también frente al ahorro y la eficiencia, ya que, a pesar de que las condiciones laborales y salariales del personal sanitario de la red privada son peores (lo cual, lógicamente, influye en la calidad de la atención sanitaria), van saliendo a la luz evidencias de que los tratamientos en la sanidad privadas salen más caros. [ver enlace]

La evolución lógica de estas políticas neoliberales nos llevaría a la situación de Estados Unidos, donde todo trabajador asalariado suscribe un seguro médico privado y el sistema sanitario público se encuentra en una situación tan precaria que, eliminada la opción de acogerse a una sanidad pública fuerte y bien financiada, las aseguradoras privadas campan a sus anchas, imponiendo a sus clientes cláusulas abusivas y copagos inasumibles y, obligando a miles de personas a elegir entre hipotecarse o morirse, como explica Michael Moore en su documental Sicko, cuyo visionado recomendamos.

En este momento histórico, en que ha quedado tan patente la gran calidad profesional del personal de nuestra sanidad pública y lo necesarios que son, pero también la necesidad de fortalecer y financiar adecuadamente el servicio sanitario público, cabe plantearse qué podemos hacer como ciudadanos y como empleados públicos, más allá del voto cada cuatro años y de los aplausos a las ocho: Al elegir como entidad médica el INSS, reducimos la desviación de recursos a la sanidad privada, ya que el dinero asignado a estas compañías se determina en función del número de mutualistas que las eligen.

En la última década, el porcentaje de empleados públicos del régimen de MUFACE que eligen la sanidad pública ha pasado del 14% al 20%. Desde STEM, animamos a que de muchos granos de arena hagamos una montaña, de modo que este porcentaje sea cada vez mayor y los empleados públicos seamos capaces de transmitir un mensaje claro a favor de la sanidad pública y sus profesionales. Es el mejor aplauso que les podemos dar.