A saúde en Mercadona: Entre o marketing e a realidade laboral

Por: Análise baseada nas teses de André Abeledo

Mercadona proxéctase publicamente como unha empresa modelo, pero tras a fachada de salarios competitivos e estabilidade, existe unha realidade que afecta directamente á saúde física e mental do seu persoal.

A presión como patoloxía: O sistema de xestión de recursos humanos da cadea xera unha «elevada tensión» que deriva en problemas de saúde crónicos. O delegado sinala que o persoal está sometido a un control rigoroso e a unha cultura do medo que busca maximizar a produtividade á conta do benestar.

Saúde Mental e Medicación: é un «escándalo» a cantidade de traballadores que, segundo a súa experiencia, deben recorrer á medicación para afrontar as súas xornadas laborais.

Trato Humano: Existen comportamentos irrespectuosos por parte de algúns mandos que ven ao traballador como un mero número, esquecendo que son «seres humanos».

O convenio e a perda de dereitos

A saúde tamén se ve comprometida polo marco legal interno. Os novos convenios, lonxe de mellorar, mermaron dereitos que protexían ao traballador fronte a continxencias de saúde.

A «trampa» da prima: Unha parte importante dos ingresos que se publicitan non son salario base, senón complementos ou primas que poden usarse como mecanismo de presión.

Despedimentos en situación de vulnerabilidade: O sindicalista alerta sobre despedimentos que ocorren cando o traballador reclama os seus dereitos ou se atopa en situacións de enfermidade ou embarazo.

Conclusión: É un modelo a revisión posto que a saúde dos traballadores de Mercadona está supeditada aos beneficios da compañía. Debemos esixir que a «publicidade gratuíta» que recibe a empresa sexa contrastada coa realidade dos almacéns e tendas, onde a esixencia extrema está pasando factura a un persoal que, segundo as súas palabras, só esiximos «respecto á súa dignidade».

. Delegado da CIG en A Coruña