IU-TD-EQ propone celebrar una feria de empleo anual en Roquetas de Mar

La formación solicita que dicha feria se proyecte atendiendo a las distintas franjas de edad de los demandantes de empleo, así como de los principales sectores económicos del municipio, con una periodicidad mínima anual. Para su organización se contará con la participación de organizaciones sindicales, empresariales e instituciones públicas competentes en materia de empleo.

“Roquetas de Mar presenta a fecha de diciembre de 2019, según datos facilitados por el SEPE, 8542 personas en situación de desempleo, de las cuales 4068 están comprendidas entre los 25 y 44 años de edad y 3876 son mayores de 45 años. De estos 5912 corresponden al sector servicios, así como 1055 de la Agricultura, 757 de la construcción y 544 sin un empleo anterior”, detalla Juan Pablo Yakubiuk, portavoz del grupo de IUTDEQ.

El concejal agrega que “Según el artículo 35 de la Constitución Española establece que “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.” Es por esto que todas las administraciones públicas, y en nuestro caso el Ayuntamiento de Roquetas de Mar, tiene que disponer de todas las medidas necesarias para garantizar este derecho.”

En este sentido, para la coalición, una herramienta para facilitar la empleabilidad son las llamadas “Ferias de Empleo”. Este tipo de  eventos “facilitan a las personas que buscan empleo contactar directamente con los profesionales de recursos humanos de empresas especializadas en búsqueda de talento y compañías que desean ampliar su plantilla de trabajadores. Son así un buen medio para buscar oportunidades laborales para personas que están en paro, alumnado que está a punto de terminar sus estudios, y para quienes desean un cambio profesional.”

Así “Se propicia un contacto más directo con los reclutadores y seleccionadores profesionales, que además de recibir los currículums pueden dar información valiosa sobre las compañías que representan. Por ejemplo, se les puede pedir información sobre qué puestos necesitan cubrir, qué valoran más a la hora de contratar personal en sus organizaciones e incluso que evalúen las posibilidades de un perfil y si este puede entrar en un proceso de selección.”

“En Roquetas de Mar hubo recientemente una experiencia orientada a estudiantes, por lo que se propone la organización ahora de una feria de empleo, con carácter periódico, orientada a más colectivos, franjas de edad y situaciones socioeconómicas, tal cual se detalla al comienzo de esta moción”, añade Yakubiuk.

Y es que el grupo recuerda que en el decreto donde se establecen las competencias en materia de Empleo del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, se detallan entre sus cometidos el asesoramiento empresarial para el empleo,  Plan de incentivos a la inversión, innovación y creación de empleo, Plan Integral de Empleo, Adopción de medidas en coordinación con las delegaciones y administraciones competentes en materia de inserción sociolaboral de colectivos desfavorecidos, Observatorio sobre el Empleo en Roquetas de Mar y Estudios, cursos, jornadas y seminarios, por lo que iniciativas de este tipo son perfectamente viables para el ayuntamiento.