CCOO lleva a la Inspección de Trabajo la situación de los fijos a tiempo parcial de Algesa

“Artículo 54: Promoción interna: Siempre que se produzca una vacante en una categoría y si la Empresa, teniendo en cuenta sus facultades organizativas, decide cubrirla con otro trabajador, estas vacantes se cubrirán por la empresa en primer lugar, considerando a los trabajadores fijos a tiempo parcial…” así consta en el convenio colectivo en vigor en la empresa pública Algesa; y así se contempla en la denuncia presentada por CCOO ante la Inspección de Trabajo allegando que es un derecho que la empresa está incumpliendo de manera reiterada.

CCOO ha decidido trasladar a la autoridad laboral la controversia generada en la empresa pública de limpieza dependiente del ayuntamiento de Algeciras, “ante la oposición de los gestores de esta a dar cumplimiento del derecho preferente de las personas trabajadoras a tiempo parcial a optar a las plazas vacantes a jornada completa que se vayan produciendo; para acabar con su precariedad laboral”.

De igual manera, este sindicato considera que la exclusión del colectivo de fijos a tiempo parcial del proceso de cobertura de vacantes a tiempo completo supone una trasgresión de las disposiciones legales contempladas en el artículo 12.4 de Estatuto de los Trabajadores.

“Resulta lamentable que se obligue a un colectivo de personas trabajadoras a movilizarse y a denunciar el incumplimiento del convenio colectivo y de la ley en una empresa pública; siendo por ello que reiteramos nuestro llamamiento al alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, para que intervenga en un conflicto que deja muy mal parada la gestión de su equipo de gobierno” ha sostenido el secretario general de CCOO Campo de Gibraltar, Manuel Triano.

Como se recordará, este conflicto afecta a una treintena de personas trabajadoras que prestan sus servicios los fines de semana y festivos, con contratos a jornada parcial, en la limpieza pública de la ciudad de Algeciras.

Desde CCOO han anunciado que durante los próximos días analizarán los resultados de las actuaciones emprendidas hasta la fecha y programarán el calendario de una nueva ronda de movilizaciones para las próximas semanas.

“Seguiremos abiertos al diálogo, pero resulta cada día más difícil alcanzar un acuerdo que no pase por el cumplimiento estricto de los derechos que la Ley y el convenio colectivo otorgar a estas personas trabajadoras que padecen una precariedad laboral que se prolonga por demasiados años” concluía Triano.