CCOO exige publicar la convocatoria de nuevo ingreso, implantar la jornada de 35 horas y acordar subidas salariales en Correos
El Gobierno y la Dirección de Correos suscribieron con CCOO en julio de 2024 un acuerdo para implantar estas medidas -así como el plan de prejubilaciones para el personal laboral- en la empresa postal pública, para lo que se comprometió una partida presupuestaria específica de hasta 1.000 millones de euros para el periodo 2025-2028.
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, está presionando en las mesas de negociación a la Dirección de la empresa para que cumpla los compromisos suscritos en 2024 para llevar a cabo la actualización de la regulación laboral interna -convenio colectivo y acuerdo para el personal funcionario- cuya última actualización se cerró en el año 2011.
En la negociación debe concretarse un Plan de Rejuvenecimiento de plantilla, con una media de edad superior a los 52 años, que en una primera fase se ha ejecutado con la concesión de 451 excedencias voluntarias para el personal funcionario, y que debe concretarse en un plan de salidas anticipadas incentivadas para el personal laboral, antes del 30 de junio. Esta posibilidad ha creado grandes expectativas entre las y los trabajadores laborales fijos de mayor edad, al poder adelantar anticipadamente y de manera voluntaria su salida de la vida laboral activa desde los 61 años.
No obstante, CCOO discrepa del formato de “prejubilación” ofrecido por la empresa y defiende que deben estudiarse fórmulas en las que el trabajador o trabajadora que voluntariamente se adhiera al programa no vea reducidos ni sus ingresos ni su futura pensión de jubilación.
El sindicato recuerda que. paralelamente y de manera simultánea, antes del 30 de junio, debe cerrarse y publicarse la oferta plurianual de empleo para incorporar en el periodo 2025-2028 a personal de nuevo ingreso, permitiendo el relevo del de mayor edad que se acoja a los planes de salida del personal funcionario y laboral, para conseguir un rejuvenecimiento de plantilla real, imprescindible en el contexto de cambios laborales y organizativos como el que plantea Correos.
Entre los compromisos que CCOO reclama también están la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales y la revisión del sistema retributivo, que está obsoleto y acumula una importante pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras en Correos, un personal que tiene además niveles salariales más bajos que la mayoría de empleadas y empleados públicos.
CCOO ha advertido a la Dirección de la empresa que los cambios organizativos que se pretenden no son viables si no se acompañan de un importante salto cualitativo y cuantitativo de las retribuciones, pendiente desde hace años, y que si se quiere cambiar la regulación de las condiciones de trabajo debe hacerse de manera regulada, y aplicada con criterios de voluntariedad y mejora retributiva.
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