Correos lanza una ofensiva contra el derecho a la conciliación laboral y familiar

El conjunto de las organizaciones sindicales con representación en la Comunidad de Madrid coinciden al señalar que Correos no respeta el derecho a la conciliación, vulnerando diversas normativas. En especial, estiman que la parte empresarial cercena el Artículo 37.3 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, el cual desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023 establece: “Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”.

Son múltiples las prácticas detectadas: Considerar días no laborables (fines de semana y festivos) como jornadas integrantes del permiso, engañar al trabajador indicándole que si finaliza la hospitalización de su familiar también acaba el permiso o no reconocer la figura de “reposo domiciliario” pretendiendo que desde Sanidad tengan que precisar los días exactos de necesidad del reposo. En los casos más extremos, se ha llegado a solicitar información médica de familiares de las personas trabajadoras, pues Correos considera que si el permiso se solicita por un mismo familiar y más de una vez en un determinado periodo de tiempo, no estaría justificado su disfrute.

Es por ello que, desde el Comité reclaman a la empresa que, cese con esta actitud que pretende vulnerar estos permisos asociados a la conciliación considerando estas ausencias como injustificadas, procediendo a penalizar económicamente a un número elevado de personas que se acogen a los mismos.

El Comité de Empresa hizo llegar el pasado 13 de marzo una comunicación a la Jefatura de Relaciones Laborales del Área Centro (que engloba Madrid, Extremadura y Castilla-La Mancha), en la que se transmitía el profundo malestar que estas restricciones están generando en la plantilla de Correos, instando a la parte empresarial a cumplir con la legislación vigente de forma estricta. Sin embargo, a día de hoy, Correos ni siquiera ha emitido una respuesta.

Resulta alarmante que una empresa pública (el total de las acciones pertenecen a la SEPI) dirigida por el presidente Pedro Saura (cargo político dictado por el Gobierno) desarrolle una política laboral tan sumamente enfrentada a las dictadas por el Gobierno de Coalición. No solo están perjudicando a las personas trabajadoras y recortando derechos reconocidos por ley, sino que, en la práctica, se están oponiendo a las reformas y decretos dictados por quienes les han situado al frente de la compañía pública más grande del país en términos de plantilla.

El Comité de Empresa de Correos en Madrid requiere que Correos abandone de inmediato esta desobediencia normativa que tanto daño está generando a derechos fundamentales como los relacionados con la conciliación. Las empresas públicas tendrían que resultar ejemplares.

Comité de empresa de Correos Madrid.