La Administración en verano

Las vacaciones, son necesarias pero problemáticas para la Administración, dado que es cuando más proliferan las bajas laborales, un abuso reiterado y habitual sobre todo en verano, dando  mala fama a los Funcionarios de Carrera, al culpar a todo personal que trabaja en algún Dto. Ministerial, aunque en realidad quienes lo ejercen con profusión es el Personal Laboral -PERSONAL NO FUNCIONARIO-, hay que poner freno a esto pues casi siempre son los mismos, es ver altas y bajas, todos los Ministerios tienen en cada Dpto. tiene algún funcionario asignado para tramitar las bajas para pedir suplentes, pero esa labor queda empañada a veces por su resultado, dado que vuelve a ocurrir más de lo mismo, mandan personal del (SEPE, Labora, Emprego de Galicia, El SOC, eCyL, SOIB, SEA…), suelen mandar a antiguas suplencias, y algunas de estas, sabiendo las artimañas, con frecuencia se dan casos de suplentes que suplen a suplentes, y todo ello redunda en un gasto económico suplementario para la Admón. dado que debe de pagar el tiempo de baja de todos, y además de las posibles vacaciones no disfrutadas. Otro hándicap es que a la Admón. los diferentes Servicios de Empleo suelen enviar a personal laboral sin constatar su función para la labor, enviando antiguos suplentes sin contrastar, solo por bajar el nivel de parados, muy utilizado como éxito del Gobierno de esa Comunidad. Es cuestión que la Admón. Central coteje las distintas altas y bajas cada cierto periodo de tiempo y constatar con los que envían del paro o los que llegan digitalmente sin corresponder al puesto que debe suplir. Estas bajas coinciden en todos los periodos vacacionales como Semana Santa, Navidad o puentes largos, bien para cuidar hijos o nietos en muchos casos, o trabajo en temporada turística, tanto de interior como en la costa (más abundante). Abusando de una medida que se implantó con el COVID, con mucho acierto y continúa aún, pero muy atenuada en la actualidad, ese abuso del personal laboral es la desvergüenza y falta de respeto, siendo el desprestigio del verdadero Funcionariado. El Funcionario de carrera tiene un ordenador entregado por la Admón. para teletrabajar, cumpliendo con su función de Funcionario, dado que debe de conectarse con los registros en cada Dpto. para desarrollar los trabajos de cada uno de ellos, pero los Laborales no tienen esa herramienta, pero piden teletrabajo y se lo conceden, incomprensible, incluso lo solicitan los de mantenimiento, bedeles, cocineros, camareros, personal de limpieza, conductores, incluso enfermeros, médicos o fisioterapeutas que deben de atender a los residentes, incluso capaces de solicitarlos en sábados y domingos, sin perder de vista a sindicalistas o pseudo sindicalista,  exigen sus horas sindicales, casos incluyen día de teletrabajo para el de PRODUCTIVIDAD que tienen los Funcionarios pero, OBLIGATORIAMENTE PRESENCIAL. Los supuestos sindicalistas no solo defienden todo lo anterior para el Personal Laboral, también el Teletrabajo, se toman las horas sindicales normalmente viernes y lunes, y por supuesto en las vacaciones sus 40 horas sindicales tras el periodo vacacional. El sindicalismo es necesario para o como interlocución en los derechos de los trabajadores con el Empresariado, pero en la Empresa Privada no ocurre nada de esta locura, el sindicalista está en la empresa y pocas veces falta, lo habitual es emplear pocas horas sindicales, y desde luego el teletrabajo es solo en casos excepcionales, igual al resto de sus compañeros de empresa.

El colmo es en lugares donde el Estado tiene Centros para atención a terceras personas por su enfermedad, dolencias concretas, inmovilidad, síndromes diversos, o distintas índoles no hospitalarias, también se necesitan Centros concretos donde pernoctan muchos y otros asisten durante horas laborales, no son las Residencia de ancianos, son de Atención Diaria. Hay centros con bastantes personas para su funcionamiento, al margen de los enfermos, hay administrativos, Funcionarios de Carrera, al ser del Estado este servicio Comunitario, pero son pocos Funcionarios respecto a los demás empleados del Centro, la atención a enfermos, residentes y mantenimiento u otros servicios lo lleva Personal laboral. Ahí es donde hay que ejercer un control exhaustivo de altas, bajas y/o suplencias reiteradas, todos los datos llegan a instancias superiores de la Admón. y ella debe de actuar. En consecuencia, para evitar los abusos y el derroche presupuestario, muchos casos se podrían evitar teniendo un seguimiento, hoy con la informática es mucho más fácil detectar fraudes a la Admón. y al Erario Público.