La Agrupación de Periodistas de UGT exige desbloquear la negociación colectiva en la Agencia EFE tras más de un año de parálisis

Madrid, 18 de febrero de 2026. La Agrupación de Periodistas de UGT, (AGP-UGT) denuncia el estancamiento de la negociación colectiva en la Agencia EFE tras más de un año sin avances efectivos pese a los compromisos públicos adquiridos y a la necesidad evidente de renovar el marco laboral vigente. La organización sindical considera que la falta de diálogo real y la ausencia de un calendario negociador mantienen a la plantilla en una situación de incertidumbre incompatible con la estabilidad que necesita un medio público estratégico.

Hace ahora alrededor de un año, la dirección presentó el acuerdo marco estratégico como la hoja de ruta que debía garantizar el futuro de la agencia. Desde entonces, ese documento ha sido mencionado reiteradamente como elemento clave para la modernización de la empresa, pero la parte social sigue sin conocer su estado real ni su desarrollo concreto. Para la AGP-UGT, esta falta de información alimenta la sensación de parálisis y debilita la confianza en los compromisos adquiridos.

Un compromiso anunciado que no llega

La negociación de un nuevo convenio colectivo fue señalada como una prioridad en septiembre de 2024 durante la comparecencia del presidente de la agencia en el Congreso de los Diputados. Más de un año después, ese proceso continúa sin arrancar formalmente y sin una hoja de ruta clara. La organización sindical recuerda que la plantilla lleva demasiado tiempo esperando avances reales mientras se suceden los anuncios sin resultados concretos.

El convenio actualmente en vigor ha quedado claramente superado por la legislación laboral estatal, dejando en un vacío normativo cuestiones esenciales para el funcionamiento diario de la empresa. Aspectos como el registro de jornada, la carrera profesional, los mecanismos de acceso o la adaptación a nuevos perfiles profesionales siguen sin una regulación moderna y consensuada.

Un convenio desfasado frente a la realidad laboral

Para la AGP-UGT, la situación actual no solo genera inseguridad jurídica, sino que también limita el desarrollo profesional de los trabajadores y trabajadoras. La evolución tecnológica y la transformación del sector periodístico exigen un marco actualizado que reconozca nuevas funciones y garantice igualdad de oportunidades.

Asimismo, preocupa el decaimiento de iniciativas que en su momento fueron presentadas como instrumentos de renovación interna, como los planes de actualización de perfiles profesionales o las bajas incentivadas. La falta de continuidad en estos procesos, sin debate previo ni alternativas, contribuye a un clima de bloqueo que se prolonga en el tiempo.

Las reclamaciones en el exterior reflejan un problema estructural

A este escenario se suman las denuncias recientes de profesionales destinados en delegaciones internacionales, entre ellas El Cairo y Estados Unidos, donde se han señalado condiciones laborales que requieren respuestas urgentes. La AGP-UGT expresa su solidaridad con estos compañeros y compañeras y subraya que la falta de soluciones demuestra que el problema no es aislado, sino parte de una dinámica general que afecta al conjunto de la organización.

La sección sindical insiste en que gestionar una empresa pública del tamaño y la relevancia de EFE implica anticiparse a los problemas y ofrecer soluciones ágiles, no recurrir continuamente a la demora o a la falta de autorizaciones externas como justificación para el inmovilismo.

Las propuestas de la Agrupación de Periodistas de UGT

La AGP-UGT apoya las propuestas de la sección sindical de la UGT en la Agencia EFE, frente al bloqueo actual, la organización sindical plantea una serie de medidas concretas para desbloquear la situación y avanzar hacia un marco laboral moderno y estable:

• Apertura inmediata de la mesa negociadora con un calendario claro, público y vinculante para ambas partes.
• Actualización integral del convenio colectivo, adaptándolo a la legislación vigente y a la realidad profesional del periodismo actual.
• Regulación efectiva del registro de jornada con sistemas transparentes y acordados que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral.
• Implantación de una carrera profesional objetiva y transparente, basada en criterios claros de promoción interna y reconocimiento de experiencia.
• Revisión de los procedimientos de acceso y movilidad, para asegurar igualdad de oportunidades y estabilidad laboral.
• Atención prioritaria a las condiciones del personal en el exterior, estableciendo mecanismos de seguimiento y respuesta rápida ante conflictos laborales.
• Impulso de planes de renovación profesional negociados con la representación sindical y orientados a reforzar la calidad informativa de la agencia.

Un llamamiento a la responsabilidad y al diálogo

La AGP-UGT reconoce las dificultades que atraviesa el sector, pero recuerda que precisamente en contextos complejos es cuando más necesario resulta el diálogo social y la planificación a largo plazo. La negociación colectiva no puede quedar supeditada a retrasos indefinidos ni a procesos improvisados que terminan generando acuerdos apresurados.

Por ello, la organización hace un llamamiento a la dirección para que adopte un cambio de actitud y active de forma inmediata un proceso negociador real, basado en la transparencia y la buena fe. La plantilla de la Agencia EFE merece un marco laboral moderno, estable y acorde con la responsabilidad informativa que desempeña cada día al servicio de la sociedad.