CCOO firma el Convenio Colectivo de Artes Gráficas

El 9 de julio CCOO ha firmado el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, que beneficiará a cerca de 100.000 trabajadoras y trabajadores, tras ser ratificado en asambleas en las que han participado aproximadamente 300 delegados y delegadas sindicales del sector.

Tras más de seis meses de negociación y dos citas en el SIMA, CCOO decidió suscribir el preacuerdo por las siguientes mejoras:

• Aumentan significativamente los salarios:

– Garantiza una subida acumulada del 12% por el arrastre del impacto de los incrementos anuales.

– Permite la actualización de los salarios si sube el IPC: Si la suma del IPC de 2026 y 2027 fuese superior al 6% pactado, se garantiza la actualización de los salarios hasta un 7´5% máximo. En el caso del periodo 2028 y 2029 si la suma del IPC supera al 5’5% acordado, los salarios se actualizarán hasta un 7% máximo. 

• Mejora el salario de los puestos más precarios:

 El impacto de la eliminación del nivel 19 se traducirá en:

– El salto de un nivel salarial, con el consiguiente efecto multiplicador de las subidas anuales en tablas.

– La mejora de condiciones laborales de las mujeres, que son quienes ocupan mayoritariamente este nivel salarial en el sector.

• Consolidamos, un convenio más, una reducción de jornada real:

Una reducción de 8h a partir del 1 de enero de 2028 consolida la senda abierta en el anterior convenio.

• Facilitará el cumplimiento de la jornada laboral sin fraudes:

La publicación de los calendarios laborales con referencia a los días de exceso de jornada mejorará la calidad de las condiciones de trabajo especialmente en las medianas y pequeñas empresas, donde no siempre se cumple la jornada anual.

• Facilita el ejercicio de los derechos de conciliación:

Con las 12 horas al año para el acompañamiento al médico de hijos e hijas menores y de familiares de primer grado dependientes ponemos fin a la conflictividad en los centros de trabajo.

• Permite la revisión y actualización de la clasificación profesional, con posibles mejoras salariales:

La comisión comprometida se encargará de analizar y adaptar la clasificación de los puestos de trabajo con arreglo a la realidad productiva y los avances tecnológicos durante 2027 y los resultados se publicarán en el BOE para que surtan efectos en 2029. La vigencia de cuatro años para el convenio permite llevar a cabo esta labor tan importante como necesaria con suficientes garantías.