CCOO Hábitat Cádiz denuncia públicamente la actuación de la Empresa ITELYMP por coaccionar a la plantilla de limpieza del Campus de Jerez

El Sindicato CCOO Hábitat Cádiz ha denunciado la actuación de  la empresa ITELYMP S.L., adjudicataria del servicio de limpieza del Campus Universitario de Jerez de la Frontera (Universidad de Cádiz), por vulnerar gravemente los derechos fundamentales de su plantilla, concretamente los derechos de libertad sindical, reunión y manifestación pacífica.

Los hechos denunciados se producen tras las movilizaciones laborales pacíficas que las trabajadoras y trabajadores vienen realizando dentro de las instalaciones universitarias para reclamar mejoras salariales y de condiciones laborales, todas ellas desarrolladas de forma ordenada, sin incidentes ni daños materiales.

No obstante, el pasado 5 de noviembre, ITELYMP remitió a varios empleados un escrito intimidatorio, en el que advierte de posibles penalizaciones económicas y responsabilidades personales por participar en las protestas. Además, la empresa prohíbe expresamente las concentraciones durante los tiempos de descanso y amenaza con sanciones disciplinarias a quienes persistan en ellas.

Desde CCOO Hábitat Cádiz denuncian que esta actuación constituye «una coacción intolerable y una represalia directa contra el ejercicio legítimo de derechos fundamentales, amparados por la Constitución Española (artículos 21 y 28), el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical». Recuerdan además que la jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha reconocido reiteradamente que las acciones sindicales pacíficas forman parte del núcleo esencial de la libertad sindical, y que ninguna empresa puede castigar ni amenazar a quienes las ejercen.

“ITELYMP está tratando de amedrentar a una plantilla que solo reclama dignidad y derechos. No vamos a permitir ni amenazas ni coacciones contra quienes se manifiestan de forma pacífica”, ha declarado Juan Benítez Ortega, Secretario General de CCOO Hábitat Cádiz.

El sindicato ha advertido a la empresa de que de no desistir en sus practices intimidatorias presentará una denuncia ante Inspección de Trabajo para  que investigue los hechos y, en su caso, proponga sanciones por infracción muy grave conforme al artículo 8.12 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS).

CCOO Hábitat de Cádiz  ha exigido igualmente a la empresa el cese inmediato de sus prácticas coercitivas y la retirada de los escritos remitidos a la plantilla.