La justicia da la razón a CGT-MCLMEX frente a Inditex: trabajar en Navidad y Año Nuevo no puede imponerse

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso de suplicación presentado por la empresa Plataforma Logística Meco, perteneciente al grupo Inditex, y ha ratificado la sentencia del Juzgado de lo Social nº 51 de Madrid, que da la razón al Gabinete Jurídico de la Confederación Territorial de CGT-MCLMEX y obliga a la empresa a respetar los derechos de la plantilla del turno de noche en fechas señaladas como Navidad y Año Nuevo.

La demanda fue interpuesta el 10 de abril de 2024 por CGT-MCLMEX, tras detectar una práctica abusiva por parte de la empresa: obligar al personal del turno de noche a incorporarse a las 00:00 horas del 26 de diciembre y del 2 de enero, lo que, en la práctica, implica trabajar durante la noche del 25 de diciembre (Navidad) y del 1 de enero (Año Nuevo), sin contar con el consentimiento de la plantilla ni aplicar las condiciones del convenio.

La sentencia del 26 de julio de 2024, ahora firme tras ser ratificada por el TSJ el 25 de abril de 2025, condena a la empresa a modificar el calendario laboral y reconoce que, de acuerdo con el VI Acuerdo de Plataforma Logística Meco 2023–2025, la prestación de servicios en esas noches solo puede ser voluntaria, y debe estar compensada económicamente con el valor conjunto de una hora extraordinaria y una hora festiva, además de un día blanco.

“Esta sentencia marca un precedente claro: los acuerdos colectivos están para cumplirse, y no se puede obligar a nadie a trabajar en fechas festivas sin acuerdo ni compensación. La organización sindical vuelve a demostrar su eficacia frente al abuso empresarial”.

Desde CGT queremos felicitar a las compañeras implicadas en esta lucha y animamos a toda la clase trabajadora a defender colectivamente sus derechos. El abuso empresarial no se combate desde el aislamiento, sino desde la acción sindical organizada.

 ¡La lucha es el único camino!