Tragsatec

CGT consigue que los permisos retribuidos en Tragsatec se computen desde el primer día laborable

CGT consigue para las trabajadoras y los trabajadores de Tragsatec el derecho a que el cómputo de los permisos retribuidos por accidente o enfermedad graves, hospitalización, nacimiento de hija o hijo y matrimonio de familiares tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente al del hecho causante cuando este se produce en día no laborable.

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CGT solicita regularizar las condiciones laborales del personal de Reservas Marinas de Tragsatec

  1. Embarcaciones mal clasificadas que repercuten en el coeficiente reductor de la edad de jubilación

Uno de los criterios a la hora de establecer el coeficiente reductor de la edad de jubilación para los trabajadores y las trabajadoras del Mar es la clase de embarcación en la que se haya realizado y la actividad desarrollada.

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La Audiencia Nacional condena a TRAGSATEC a pagar el Plus de Convenio al personal temporal de niveles 1 y 2

Tras el juicio celebrado el pasado 29 de noviembre, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, de fecha 11 de diciembre de 2017, a favor de la demanda que la Confederación General del Trabajo interpuso el 21 de octubre y por la que se declara el derecho de los trabajadores contratados a partir de 2014 a percibir el complemento Plus de Convenio regulado en el artículo 38 del Convenio de Ingeniería.

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Concentración 13J: "¡Despedidos de Reservas Marinas readmisión! En defensa del trabajo digno y la libertad sindical"

En 2015, la Dirección del Grupo Tragsa hizo una demostración de soberbia al despedir a los trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos y en el mejor funcionamiento de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas. Muy al contrario de lo que parecía una demostración de fuerza por parte de RRHH, realmente denotaba un síntoma de debilidad y temor ante la organización de los trabajadores.

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CGT demanda la conversión adecuada a trabajadores fijos en Tragsatec

Comunicado

Continuando con la lucha contra la precariedad y la temporalidad en Tragsatec y dado que la actitud de la Dirección de la empresa es la del abuso del contrato temporal, CGT hemos interpuesto demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional el miércoles 29 de marzo de 2017 para que:

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CGT denuncia la discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec

El FAS consiste en la aportación de cantidades, por parte de la empresa y la plantilla, para sufragar gastos de carácter social entre quienes lo soliciten y cuya distribución se hace por delegaciones autonómicas a través de comisiones paritarias compuestas por representantes de la Dirección y de los trabajadores.

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