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EQUO VERDES alerta de las debilidades del empleo creado y rechaza el triunfalismo

EQUO VERDES define como “claramente insuficientes los esfuerzos y los resultados respecto al derecho al trabajo de las andaluzas y andaluces”. Las cifras de personas paradas desde el cierre de 2017 al cierre de 2018 pasa de 825.364 personas en paro a las 788.767 actuales. Es decir, el paro se reduce un 4,43% durante el año. En diciembre el descenso ha sido del 22.306 personas más con empleo, lo que “indica el nivel de precariedad en inestabilidad de los empleos actuales en Andalucía”, según la fuerza ecologista.

Temporalidad y precariedad en el hospital militar Gómez Ulla

Enclavado en el mismo centro del antiguo municipio de Carabanchel, en la evocativa Glorieta del Ejército, se encuentra el Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla. A simple vista un centro hospitalario más, en realidad se trata de un centro ligado, como su propio nombre indica, a las Fuerzas Armadas y al Ministerio de Defensa. Un régimen de gestión especial que está suponiendo un auténtico problema para su personal médico.

Hostelería y verano: temporada alta de lesiones en las cocinas

Una gran parte de los negocios hosteleros desconoce cuáles son los elementos de protección que deben incluir sus plantillas de verano o no los utiliza en su actividad diaria. Es lo que destacan desde ASEPAL, la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual, que pone énfasis en que, con la llegada del buen tiempo, se da inicio también a una ‘temporada alta de lesiones’ que pueden ir de leves a graves, fácilmente evitables con el uso de equipos de protección en los trabajadores.

CCOO, denuncia: “La temporalidad va en aumento, y la duración media de los contratos temporales es cada vez menor”

En la presentación en rueda de prensa de un informe del sindicato sobre “Situación y características del empleo en España”, Mercedes González y Lola Santillana, han denunciado que la temporalidad y la precariedad va en aumento. Apoyándose en datos oficiales, han señalado que en los últimos cuatro años la tasa de temporalidad ha subido del 22,9% al 26,8%, “la tasa más elevada desde 2009”.

Pino Componentes S.L. pone fin a la temporalidad de los operarios en su planta de Rubí

En un país donde la temporalidad casi siempre es en fraude de ley, es la norma y la tónica habitual, los trabajadores de CNT en la empresa PINO COMPONENTES, S.L., donde el 40% de los puestos de trabajo estaban cubiertos con contratación temporal desde hace años, han conseguido una de sus principales reivindicaciones: poner fin a la temporalidad.

IU reclama al Gobierno que “modifique la legislación laboral” y acabe con la discriminación en las indemnizaciones de trabajadores temporales

 La diputada de Izquierda Unida en el Congreso Isabel Salud reclama al Gobierno en funciones que “modifique la actual legislación laboral para acabar con la discriminación que sufren los trabajadores y las trabajadoras temporales”, al cobrar una indemnización por despido (12 días) inferior a la de los fijos (20 días).

Tras la sentencia de la UE, CGT: "que recuperar derechos para los trabajadores"

Pero nuestra organización era consciente de que las reformas laborales contenían infinidad de artículos que vulneraban derechos fundamentales. El Tribunal de Justicia de la UE, en varias sentencias recientes, ha puesto en jaque a políticos, empresarios y sindicatos mayoritarios, al respecto de Derechos Laborales violados y desposeídos de las personas asalariadas por las legislaciones laborales del Estado Español, que se han venido recortando con los sucesivos pactos sociales y reformas laborales.

Tribunal de Justicia de la UE ampara los derechos de indefinidos y temporales ante reforma laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de formular una sentencia histórica que sale al paso de una interpretación del Tribunal de Superior de Justicia de Madrid que dictaminó, en su momento, que los trabajadores con contratos indefinidos y temporales debían recibir menor indemnización que los fijos.

El Tribunal de Justicia de la UE setencia que no existen "razones objetivas" que justifiquen una diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en cuanto a las indemnizaciones por fin de contrato.

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