Redacción •  Actualidad •  06/02/2024

La Plataforma de Trabajador@s en lucha del Ayuntamiento de Sevilla OAEP denuncia la situación del servicio de limpieza, porterías y mantenimiento edificios municipales

La plataforma de trabajador@s en lucha del Ayuntamiento de Sevilla OAEP (Plataforma que agrupa a casi trescient@s trabajador@s de distintos servicios municipales), ha elaborado este escrito para que la ciudadanía de Sevilla tenga la oportunidad de tener información de primera mano de la actual situación de abandono, precariedad y peligro de privatización que padecen los Servicios Municipales, así como el consiguiente empeoramiento que está situación sostenida por los distintos gobiernos municipales tiene en la condiciones de trabajo para la plantilla municipal, y como no, la grave repercusión que estás problemáticas finalmente acaban teniendo en los distintos servicios y que impiden poder prestar a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad.

La Plataforma de Trabajador@s en lucha del Ayuntamiento de Sevilla OAEP denuncia la situación del servicio de limpieza, porterías y mantenimiento edificios municipales

Comunicado

Muchas son las problemáticas que actualmente aquejan a los distintos servicios municipales, pero nos gustaría señalar solo algunas que a nuestro parecer son muy representativas del grado de dejadez, abandono y precariedad en el que se encuentran los distintos servicios municipales y su plantilla.

Problemáticas tales como:

La no cobertura de bajas y vacantes sin que haya ningún motivo técnico administrativo o económico que lo justifique, traduciéndose está falta de cobertura en Servicios como el de Limpieza de Edificios Municipales y porterías que actualmente tiene su plantilla mermada prácticamente a la mitad de sus efectivos, en que por ejemplo en limpieza de Colegios tengamos colegios de educación primaria cuya dotación de limpieza debiera ser de cuatro limpiadores y contando a día de hoy con solo dos, muchos de estos colegios además en situación de obras de importante calado por la instalación de sistemas de climatización y que lejos de ver su plantilla reforzada ante este aumento de la carga de trabajo que suponen dichas obras , tienen que hacer frente a la limpieza de un centro en obras con la mitad de la plantilla que debiera tener el centro para realizar la limpieza en circunstancias normales.

Eternización en la resolución de las distintas OPES ( Ofertas públicas de Empleo), tras casi dos años desde la celebración de las distintas pruebas selectivas Ordinaria y Extraordinaria de estabilización , a día de hoy nos encontramos con una OPE ordinaria en la que aún l@s aspirantes que obtuvieron plazas no han podido tomar posesión de las mismas y con una OPE de estabilización aún pendiente de resolución, hemos de señalar que estos retrasos injustificados e injustificables inciden directamente en que no se cubran las plazas vacantes ya que las mismas son asignadas tras la toma de posesión de las plazas consignadas en dichos procesos.

Suplantación de funciones propias de la plantilla y de sus bolsas legalmente constituidas y refrendadas por el Convenio Colectivo del Personal laboral vigente.

El convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla establece que la provisión y acceso al empleo de los distintos servicios municipales se realizará de la siguiente forma, en primer lugar tomarán posesión de su plaza aquell@s aspirantes que la hayan obtenido en los distintos procesos selectivos, después accederán los aspirantes de las bolsas que aun habiendo superado los procesos selectivos no hayan obtenido plaza y una vez agotadas las bolsas se procederá a la contratación externa a través de servicios autonómicos o estatales de Empleo. Pues bien, los distintos gobiernos municipales, incumpliendo tanto con el Convenio propio como con los derechos y principios constitucionales de Igualdad, mérito y capacidad llevan años contratando a través de programas y planes de Empleo, así como a través de Empresas y Servicios autonómicos y estatales de Empleo, a personas que no han acreditado ningún mérito, capacitación ni superado proceso selectivo alguno, contratándolos en idénticas, categorías profesionales, puestos y funciones que son propios de la plantilla municipal, sin que los distintos puestos de superior categoría hayan sido ofertados como se establece legalmente por promoción interna ( inexistente) a la plantilla, ni los puestos base (peón) se hayan ofertado en primer lugar como está legalmente establecido a las bolsas municipales, parece que el actual alcalde piensa que los principios de Igualdad, merito y capacidad solo les son de aplicación a sus familiares directos.

Falta de calidad y cantidad en los recursos materiales.

La cada vez más exigua plantilla municipal de los distintos Servicios Municipales no solo tiene que lidiar a diario con la grave falta de medios humanos, además cada vez más a menudo tiene que realizar el desempeño de su trabajo y funciones con unos materiales de muy escasa calidad, cuando no con la ausencia total del mismo o su mal estado. Material y herramientas viejos o deteriorados en Parques y jardines, falta de material en oficios, ( electricidad, pintura, carpintería etc . ), productos de limpieza de mala calidad y con reiterados retrasos en su entrega en el Servicio de limpieza etc..

Serían innumerables las problemáticas a abordar para tratar de dar una imagen clara del actual estado de los Servicios Públicos Municipales, en este escrito hemos querido centrarnos en las principales y más graves que están deviniendo en una grave situación general de dichos servicios y que de no verse resueltas pueden acabar llevando a la propia destrucción de los servicios públicos municipales, de su plantilla y del Empleo público en nuestro Ayuntamiento tal y como lo conocemos.

Plataforma de Trabajador@s en lucha del Ayuntamiento de Sevilla OAEP (otro ayuntamiento es posible).


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