Podemos-Izquierda Unida insta al Ayuntamiento a dar estabilidad a los interinos en fraude de ley por abuso de la temporalidad

Sevilla, 10 de abril de 2023. La confluencia progresista encabezada por Podemos e Izquierda Unida ha instado al Ayuntamiento de Sevilla a que dé estabilidad laboral a los funcionarios interinos que se encuentran desempeñando sus funciones en fraude de ley por abuso de la temporalidad al tiempo que ha anunciado que Unidas Podemos impulsará un grupo de trabajo en el Congreso de los Diputados para abordar la situación en la que se encuentran estos trabajadores públicos a nivel nacional.

Tras una conferencia pronunciada por Francisco Tejado, abogado especialista en asuntos laborales y función pública, los representantes de la coalición de izquierdas han recordado que las administraciones públicas son las mayores empleadoras y han denunciado que la Junta de Andalucía ha despedido recientemente a un millar de trabajadores interinos de sus servicios generales, algunos de los cuales tenían más de 30 años de servicio o superaban los 60 años de edad, lanzándolos a la calle y condenándolos a una muerte civil, económica, social y familiar.

En este sentido, han abogado por estabilizar a estos trabajadores por una cuestión de justicia social y reconocimiento de derechos, ya que consideran inaceptable la situación de abuso en la contratación de la que son víctimas por la arbitrariedad de los poderes públicos que no convocan los procesos selectivos o lo hacen de forma parcial cuando el derecho a la estabilidad laboral debe ser un derecho humano, por lo que han considerado que la legislación de la UE tiene que virar hacia una vertiente más social en lo referente al derecho al trabajo y a la estabilidad en el empleo.

En el caso concreto del Ayuntamiento de Sevilla, la confluencia ha subrayado la necesidad de agilizar los procesos de estabilización de los funcionarios interinos de Administración Especial, tras recordar que el 95 por ciento de los afectados cuenta con oposiciones aprobadas, por lo que los trabajadores han accedido a la función pública siguiendo los criterios de igualdad, mérito y capacidad, sin que sean responsables de su situación laboral porque el Ayuntamiento no ha procedido a convocar de nuevo los procesos selectivos para cubrir las plazas en propiedad.