Coordinadora de Trabajadores del Metal Bahía de Cádiz •  Opinión •  02/06/2021

Dejaron su vida por nuestros derechos, consiguieron la jornada de 8 horas

Dejaron su vida por nuestros derechos, consiguieron la jornada de 8 horas
Las Horas extras es uno de los temas más controvertidos e injustos en las Subcontratas del Metal. La CTM siempre nos hemos posicionado en contra de ellas. Nos gustaría hacer una serie de consideraciones que nos parecen muy importantes sobre este tema:
1. NO SON HORAS EXTRAS, SON HORARIOS Y DESTRUYEN EMPLEO
Lo primero es que llamarle horas extras es un error porque se hacen de manera continuada y forman parte del horario de muchas empresas. No son nada «extraordinarias» ni en su habitualidad ni en muchos casos, la mayoría, en su cuantía económica.
Las mal llamadas horas extras acaban convirtiéndose en horarios y destruyendo empleo. Los turnos habituales en Astilleros de Cádiz, cuando hay carga de trabajo, son de 7 de la mañana a 7 de la tarde y de 7 de la tarde a 7 de la mañana. Desaparece el turno de tarde y con ello un tercio de los trabajador@s. Esto no sólo ocurre en Navantia/Cádiz (aquí quizás de manera más continuada y descarada) también en Navantia/San Fernando y Puerto Real, Navantia/Base de Rota o Dragados, son prácticas habituales.
Las Subcontratas de la Bahía no solo NO SON GENERADORAS de empleos sino que lo DESTRUYEN. En su labor de mero intermediario entre Navantia/trabajador@s, o las grandes Factorías/trabajador@s, se cargan un tercio de la carga real de trabajo. ¿Cuántos puestos de trabajo se destruyen?.
2. LAS HORAS EXTRAS SON FRAUDULENTAS Y ENCUBREN INCUMPLIMIENTOS
Las Horas Extras SIRVEN PARA ESCONDER conceptos obligatorios de la nómina. Una nómina puede parecer «correcta» pero determinados conceptos,por ej, transportes o pluses, pueden ser en realidad, la cuantía de las horas extras.
Además al no ser pagada como tales, a veces en conceptos exentos de irpf, se convierte en un fraude a la Seguridad Social o a Hacienda. ¿Qué hacen ambas administraciones al respecto? ¿Qué hace la Inspección de Trabajo?.
3. LAS HORAS EXTRAS NO NOS DEJAN JUBILARNOS NI COBRAR PRESTACIONES
Evidentemente no cotizan para prestación. Miles de compañer@s, si sumaran las horas trabajadas, extra y normales, generarían más días cotizados para tener Derecho a cobro. Puede ocurrir que trabajador@s con Horas «sobradas» para dicho cobro, al no cotizar las horas extras, se queden sin poder tener la opción a prestación.
Igual ocurre con la jubilación, hay muchos compañer@s que le faltan años de cotización para acceder a jubilación o mejorarla, seguramente les sobraría con la suma de las Horas Extras.
4. LAS HORAS EXTRAS DESPIDEN A COMPAÑER@S
En la mayoría de los casos no son voluntarias y son motivo de despidos y represalias ( encubiertos en otras excusas: tipo finalización de obra sobre todo).
L@s trabajador@s que cumplen la Ley, el Convenio, ( las horas extras están prohibidas, salvo causa mayor) son «mal vistos por los empresarios» y acaban siendo bichos raros por querer tener una vida laboral que les permita hacer su vida personal o familiar.
5. LAS HORAS EXTRAS CREAN COMPETENCIA DESLEAL
En la mayoría de los casos NO SE PAGAN AL PRECIO REAL. Desde 6 o 7 euros a 13 o 14 es lo habitual. En ningún caso lo que marca el Convenio. Podríamos hacer un desglose del precio de una hora normal y de una extra y seguramente nos sorprendería el precio real de una hora normal en contraposición al que nos pagan una hora extra. Pensar que en el precio de una hora normal están metidos conceptos como: vacaciones, días libres o seguridad social… Una hora normal no es sólo lo que cobramos al día dividido entre 8 horas. Analizaremos otro día este tema que nos parece muy interesante para saber contrastar ambos tipos de horas.
Por todo esto tenemos que tener en cuenta que si una empresa quisiera ser Legal y, o no realizarlas o pagarlas a su precio real, tendría un problema con respecto a las que sí las realizan de cara a presupuestar. Las Horas extras abaratan los presupuestos y crean una competencia desleal entre las Subcontratas cumplidoras (difícil de encontrar ) y las incumplidoras.
6. LAS HORAS EXTRAS FRENAN NUESTRAS REIVINDICACIONES.
Dan a l@s trabajador@s una sensación falsa en el sentido de que al ser tan habituales, pudiera parecer que los sueldos son «buenos» pero evidentemente son sobre 12 horas diarias y no sobre 8. Esto nos resta en ganas de reivindicar un mejor sueldo.
Fue un gran logro las semanas de 40 horas y desde muchos puntos Sindicales, de cara a repartir el trabajo, se está intentando reducir a 30. En Capital del Paro estamos en las 60 horas.
7. LAS HORAS EXTRAS PROVOCAN ACCIDENTES
Provocan accidentes. La gran cantidad de horas diarias y la falta de descanso entre jornadas (En muchos casos no se respetan las 12 horas entre jornada que marca la Ley) pone riesgo a l@s trabajador@s. Los encargados de que se cumpla la Ley de riesgos laborales y la Inspección de Trabajo, deberían de hacer más énfasis en la duración de la jornada porque puede que salve más vida y reste más accidentes que otras cuestiones más protocolarias que si que llevan a rajatabla. Y por otro lado,¿ es rentable tener a un trabajador 12 horas diarias en el tajo con lo que ello supone física y mentalmente?
8. NULA CONCILIACIÓN FAMILIAR/PERSONAL
Estos horarios carcelarios convierten la vida de much@s trabajador@s en un tercer grado invertido (solo a casa para dormir) Es totalmente incompatible con una conciliación familiar normal.
9. ILEGALES Y FÁCILES DE CONTROLAR
Son ilegales y fáciles de demostrar, tanto por parte de Navantia (Empresa o Comité) o de la Inspección de Trabajo. No se erradican porque no se requiere erradicar.¿ A quién les beneficia además de a los empresarios? . ¿Quién tiene montado su tinglado alrededor de ellas?. ¿Qué responsabilidad tienen las grandes Factorías en este tema?. ¿Qué responsabilidad tiene Navantia como empresa pública en esta ilegalidad que se traduce en destrucción de empleo?.
Por un lado los distintos Gobiernos nos hablan constantemente de políticas para la creación de empleo pero en este caso, en una Factoría pública de fácil control del personal en cuanto a horarios, miran descaradamente para otro lado y con su inacción, contradicen lo que «predican».
Control de Tornos y aplicación de la Ley de registros horarios Ya!.
10. DIVIDEN A L@S TRABAJADOR@S Y BENEFICIAN A LOS EMPRESARIOS
Dividen a l@s trabajador@s, al ser horarios y parte habitual del sueldo, hace que se convierta en necesidad para muchos compañer@s. Evidentemente y sin entrar en las circunstancias personales de cada cual, y poniendo el énfasis en que una cosa son Horas Extras y otras son estos horarios, la CTM tenemos claro que:» El Derecho a que trabajemos TOD@S debe de prevalecer por encima de cualquier otra circunstancia. Si un trabajador o trabajadora no puede vivir con el sueldo, ¿Cómo pueden vivir otr@s con la prestación o sin sueldo alguno?»
Los empresarios suelen utilizar mucho este argumento (hay trabajador@s que quieren «echar» horas extras) para darle excusas a la realización. Y es gracioso porque es la única vez que hacen caso a l@s trabajador@s. Le pedimos mejores sueldos, más vacaciones, mejores condiciones… y no nos dan nada…..si se les pide (por algunos trabajador@s, afortunadamente cada vez menos) realizar horas, les dan las que hagan falta. Y eso que saben que están prohibidas por el Convenio que ellos mismos han firmado.
Desde la CTM exigimos que se acaben con estos Horario ¡YA! (¡no son horas extras!) que destruyen empleo y perjudican en todos los sentidos y, a corto y a largo plazo, a la Clase Trabajadora.
Los trabajador@s del Metal de la Bahía son los que están ahora mismo trabajando en las diversas factorías o empresas PERO TAMBIÉN son:
-Los que están en el paro
-Los que han tenido que emigrar y están a cientos o Miles de km
-Los que han tenido que cambiar eventualmente de sector por falta de puestos de trabajo
-Y también potencialmente son los estudiantes o cualquier persona que quiera cambiar su futuro y trabajar en nuestro sector
El metal de la Bahía es de Tod@s y mientras que haya un soldador, calderero, pintor… en el paro y/o sean obligatorias, nuestro Sindicato luchará con todos sus medios contra la realización de horas extras. El trabajador o trabajadora que «prefiera echar horas»( otra cosa es que se vea obligado) antes de que otro compañero o compañera pueda trabajar que tenga claro que la CTM NO ES SU SINDICATO. Para esto, hay otros sindicatos que la acogerán con los brazos abiertos.
La empresa más barata y más rápida que crearía más puestos de trabajo en la Bahía se llama » CUMPLIMIENTO DE CONVENIO».

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