FSC-CCOO denuncia a Glovo ante la Audiencia Nacional por ejecutar un ERE encubierto

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha presentado una denuncia contra Glovo ante la Audiencia Nacional “por el despido masivo que la empresa viene ejecutando, superando con creces los 30 despidos en los últimos 90 días, que requieren la presentación oficial de un Expediente Regulador de Empleo (ERE) justificado y negociado con los y las representantes de las personas trabajadoras. De hecho, el sindicato considera que con los despidos en una sola provincia de España, Glovo supera los 30 despidos en un solo mes, debiendo ser la mayor parte de ellos improcedentes al ampararse en un régimen sancionador que no les debe ser de aplicación en base al convenio colectivo que aplica la empresa, que es el estatal de empresas de mensajería de 2006.

En algunos de los despidos Glovo alega supuestos tiempos de espera promedios en la entrega excesivos y lo que llaman “no shows”. CCOO denuncia que se están imputando problemas ajenos al trabajador para justificar despidos disciplinarios. Incluso se ha llegado a sancionar y despedir a varias personas por faltar a un turno de trabajo en días de alerta climatológica de nivel rojo. En el caso de ganar el juicio, el sindicato intentará que se anulen la inmensa cantidad de despidos disciplinarios que está ejecutando Glovo y que se readmita a estas personas, a las que además la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación. 

Modelo laboral represivo

CCOO lleva tiempo denunciando la estrategia que está siguiendo esta empresa, al entender que «pretenden imponer por la vía represiva un nuevo modelo laboral en nuestro país, mientras vulnera continuamente la legislación laboral y por supuesto también el derecho fundamental a la libertad sindical de las personas trabajadoras organizadas».

El sindicato cree que esta es «la enésima estrategia que Glovo está siguiendo para desprenderse de su responsabilidad con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Están queriendo imputar a la plantilla su nefasta gestión empresarial, que provoca una pérdida de cuota de mercado, y tratan de buscar un modelo de utilización de trabajadores y trabajadoras de usar y tirar en función del volumen de pedidos que haya en una época u otra. Además del uso interesado de los despidos disciplinarios, se está utilizando el periodo de prueba de un mes como salvaguarda de contratación temporal encubierta, alegando la no superación de periodo de prueba en la mayor parte de las nuevas contrataciones como otra fórmula para la utilización de personas trabajadoras».

Todo esto se suma a la estrategia que FSC-CCOO ha denunciado en numerosas ocasiones y que ahora estudia jurídicamente sobre la externalización de la plantilla a través de numerosas empresas fantasma que Glovo ha venido a llamar «flotas». El sindicato entiende que esta externalización es una cesión ilegal de personas trabajadoras que ahora la empresa quiere intensificar tras la ejecución de los despidos masivos, «con el único objetivo de precarizar, dividir e impedir la organización de las personas trabajadoras en Glovo para conseguir dignificar sus condiciones de trabajo».