El Comitè d’Empresa del Parc d’Atraccions Tibidabo convoca vaga per als dies 25 i 26 d’octubre i 1 i 2 de novembre

El Comitè d’Empresa del Parc d’Atraccions Tibidabo ha registrat un preavís de vaga davant la Direcció de Barcelona de Serveis Municipals S.A. (BSM) i el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. La convocatòria afecta totes les treballadores i treballadors del parc i tindrà caràcter parcial, amb aturades de 3 hores diàries: de 11.00 a 12.30 h i de 14.30 a 16.00 h, durant els dies 25 i 26 d’octubre i 1 i 2 de novembre.

Motivacions principals

• Grans diferències en els increments i taules salarials que s’estan negociant en el nou conveni col·lectiu.
• Oferta salarial insuficient per part de l’empresa, que queda per sota de l’augment del cost de la vida i condicionada a acords que empitjoren drets laborals.
• Canvis d’horaris indiscriminats i manca de planificació en la contractació de personal.
• Incompliment de l’acord signat fa dos anys sobre la instal·lació de noves casetes d’atraccions amb millores en espai i climatització.
• El Tibidabo té actualment el pitjor sou i les pitjors condicions laborals de tot el grup BSM. Tot i això, totes les propostes de l’empresa durant la negociació han anat en la direcció d’empitjorar-les encara més: oferint molles a canvi de drets que han costat anys aconseguir.
• L’empresa justifica aquesta situació amb l’excusa que es tracta d’un treball destinat a la gent jove, utilitzant aquest argument per precaritzar encara més les condicions laborals, com si la gent jove no tingués dret a un sou digne i a unes condicions iguals que qualsevol altre treballador. Amb aquesta política, aconsegueixen que moltes persones no vulguin continuar treballant a l’empresa, fet que beneficia els seus objectius de mantenir una plantilla precària i inestable.

A més, el Comitè denuncia que BSM manté treballadors i treballadores amb sous que no permeten cobrir les necessitats bàsiques per viure en una ciutat com Barcelona, situant-los en una situació de pobresa laboral, mentre que els càrrecs directius perceben retribucions molt elevades. Aquesta desigualtat reflecteix una manca de compromís real amb la justícia social dins d’una empresa de titularitat pública.

Objectius de la vaga

1. Establir uns increments salarials a les taules, a l’any 2025 d’un 9% per a totes les categories salarials, seguint les guies i acords en el nou conveni, així com un increment salarial d’un 3% pels anys 2026, 2027, 2028 i 2029, sempre que l’opció màxima dels Pressupostos Generals de l’Estat, pels empleats públics, sigui inferior als acordats. Si aquest màxim fos superior, s’aplicarà el que sigui més beneficiós per als treballadors.
2. Compromís per escrit i detallat de l’inici de la instal·lació de les casetes a les atraccions, condicionades amb espai suficient i climatització, així com de finalització d’aquestes instal·lacions amb un compromís ferm i calendaritzat.

El Comitè d’Empresa subratlla que aquesta convocatòria és fruit d’un llarg procés de negociació, amb més d’onze mesos de reunions sense avenços significatius, i manté la seva voluntat de diàleg per trobar una solució que dignifiqui les condicions laborals de la plantilla.