El TSJC condemna a H&M per vulneració de la Llibertat Sindical

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya tanca un conflicte iniciat pel Sindicat CGT contra l’empresa H&M en el seu centre de treball d’atenció al client de la botiga en línia a Barcelona.

La fallada final estima el recurs de suplicació interposat per CGT i declara nul·la la decisió empresarial de prohibir l’ús de mòbils a la sala de treball i limitar les videoconferències amb treballadores en teletreball, per considerar que vulnera drets fonamentals pel seu caràcter repressiu.

Les mesures adoptades constitueixen una modificació substancial de les condicions de treball, afectant drets adquirits de les treballadores i aquesta va ser adoptada sense complir les formalitats exigides, reforçant la seva nul·litat.

La decisió empresarial es considera una reacció directa al correu electrònic enviat per CGT a la plantilla, en la qual informava sobre la legalitat de gravar converses amb superiors. Aquest enviament es va fer a les portes de l’inici d’una Vaga Indefinida en 2024, davant les pressions que estaven rebent les treballadores en reunions individuals des d’alguns comandaments intermedis per a no secundar la mateixa.

L’empresa va respondre amb mesures restrictives i la sentència conclou que aquestes van tenir un efecte en l’activitat sindical i la llibertat d’expressió de CGT, reconeixent la legitimació activa del Sindicat per a actuar en defensa dels interessos col·lectius.

El TSJC estableix una indemnització de 7.500€ a favor del Sindicat com a mesura resarcitoria i
preventiva, buscant evitar futures vulneracions.

Aquesta sentència reforça la protecció dels drets fonamentals en l’àmbit laboral, especialment al relatiu a la llibertat sindical i d’expressió, subratllant la importància de respectar les formalitats exigides en cas de modificacions substancials.

L’empresa no ha presentat recurs davant el Tribunal Suprem, amb el que la sentència és ferma.