Demandan a la multinacional Serveo Servicios por impago de salarios 

En la demanda se acusa a la empresa de dejar impagadas horas extras y el SMI reclamando el abono de dichas cantidades, además de acusar a la multinacional de malas prácticas laborales.

También se demanda al Ayuntamiento de Valencia acusándole de falta de supervisión, complicidad y dejadez.

La conciliación administrativa es el trámite obligatorio y previo antes de presentar una demanda judicial en el juzgado de lo social. Su finalidad es, precisamente, evitar el proceso judicial.

Se necesita la conciliación para el ejercicio de las acciones en casos de conflicto entre empresarios y trabajadores como consecuencia de despidos, sanciones disciplinarias, reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general.

«Tras sufrir malas formas por parte de la conserje de un colegio la empresa rozando la presunta coacción me impidió comunicar los hechos al Ayuntamiento y realizar los trámites oportunos, además de que estos hechos me hicieron estar dos veces de baja médica y se me llamó por parte de la empresa para decir que ya estaba solucionado todo para que cogiera el alta voluntaria, pero luego resultó que nada estaba solucionado», denuncia el trabajador demandante, Diego Nevado, que asegura haber guardado todas las conversaciones que así lo demuestran. 

Es la demanda de conciliación se reclama el pago de las horas extra realizadas durante una tarde entera en un centro educativo, el pago del SMI que solamente aparece en una de las últimas nóminas y entre otras cosas reclama la precariedad laboral junto a la responsabilidad del consistorio valenciano.

Fuentes que han trabajado también en la limpieza de colegios hasta la subrogación a otra empresa afirman que la inspección de trabajo obligó a la multinacional a pagar una multa o entregar la ropa tras la denuncia de CCOO hábitat, pues tampoco recibían cursos de riesgos laborales, calzado de seguridad o la ropa de la empresa. 

Igualmente, confirman también la falta de sustitución para la limpieza de los patios, mientras el trabajador demandante estaba de baja médica y acumulación de suciedad en los mismos. 

Por su parte, Nevado acusa a la empresa de malas prácticas laborales y acumulación de quejas por no cumplir lo más mínimo que pone en el pliego firmado con el Ayuntamiento de Valencia.

«Más allá del tema laboral, hablamos de cristales años sin limpiar, Karcher sin pasar pese a la acumulación de manchas de comida o cagadas de paloma y pasotismo total de la empresa y el Ayuntamiento contra los colegios junto a saturación absoluta de los trabajadores usados como multiusos por no contratar más personal», lamenta.

Como prueba a su demanda, el afectado asegura guardar todas las conversaciones, tener testigos de las horas trabajadas y las últimas nóminas aunque recuerda que este acto es simplemente por si la empresa quiere llegar a un acuerdo y sería en el juzgado de lo social donde se tendrían que aportar las pruebas en el caso de no haber acuerdo y tener que poner la demanda tras realizar primero el acto de conciliación obligatorio.

CONDENA RECIENTE 

Recientemente, la Audiencia Nacional ha dado la razón a UGT en su demanda contra Serveo Servicios a Bordo y Logística, que presta por ejemplo el servicio a bordo de los trenes AVE de Renfe, respecto a la limitación que ponía a los trabajadores para pedir el permiso de cuidado de familiares.

La sentencia confirma que la empresa aplicaba de forma restrictiva el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, al pedir que acrediten no solo el parentesco, sino también la convivencia y la condición de cuidador principal para disfrutar el permiso.

El antiguo trabajador espera llegar a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación señalado para el día 5 de agosto a las 12:30 y asegura que son muchas las personas afectadas en la cuestión laboral tanto en este lote como a nivel nacional, según aparece en noticias de toda España.

Igualmente, recuerda que el Ayuntamiento de Valencia sigue teniendo a esta empresa para limpiar colegios de otro lote, guarderías e institutos, además de muchos otros ayuntamientos, hospitales e incluso juzgados.

«La empresa hizo un presupuesto muy barato a sabiendas de que era inviable y el Ayuntamiento la subcontrató por ello, pero en ese caso siempre lo sufrimos los trabajadores y los propios centros educativos que a pesar de no comunicar todas las incidencias tienen presentadas una larguísima lista de reclamaciones ante el Ayuntamiento por algunas de las cosas más graves que no hacía la empresa pese a ser su obligación y puedo decir como antiguo trabajador de la misma que tengo la conciencia muy tranquila de la labor realizada para paliar en la medida de lo posible toda esta situación de dejadez y abandono en los centros educativos», zanja Nevado, que asegura que dentro de unos años podrían volver a formar parte de la empresa si volviera a ganar la subasta y ser subrogados a la misma.