«La falta de enfermeras en Madrid es crítica, pero hay solución, aunque la Consejería no la quiera ver»
- Con el verano a las puertas es imprescindible que la Consejería de Sanidad haga sus deberes para que no vuelvan a repetirse los errores del pasado. Faltan enfermeras en el Sermas y la solución no es esperar para ver si se produce un milagro.
- El Plan de Invierno fracasó ya que no consiguió contratar ni al 50% de las vacantes existentes y los grandes perjudicados fueron los usuarios y las propias enfermeras que tuvieron que prolongar sus jornadas para mantener las Unidades abiertas.
Madrid, 24 de marzo de 2026.- La solución, aunque la Consejería de Sanidad lo crea así, no es doblar jornadas, ni suspender permisos o denegar reducciones de jornada para poder mantener las Unidades abiertas. La solución de la falta de enfermeras en el Sermas es contratar, mejorar las condiciones laborales y fidelizar a las profesionales para evitar que se vayan a otros Servicios de Salud.
Con la Semana Santa inminente y el verano a las puertas, se reiterarán los problemas en las plantas y Unidades del Sermas que volverá a cometer errores pasados y fiará el funcionamiento de sus Servicios a suspender permisos y pedir a las enfermeras ‘responsabilidad’ para evitar que éstos cierren por la falta de enfermeras para mantenerlos abiertos.
La ‘responsabilidad’ que se pide a las enfermeras, se traduce en tener que prolongar su jornada más allá de las horas establecidas, doblar, para evitar que un Servicio esté infradotado de personal de Enfermería y tenga que cerrarse.
Categoría deficitaria
La solución, y la Consejería de Sanidad es consciente de ello, pasa por calificar a la categoría de Enfermería como deficitaria: “Que Enfermería es una categoría deficitaria no es una impresión nuestra, es una realidad. Es una realidad objetiva que estamos viendo en la Comunidad de Madrid desde hace tiempo pero que la Consejería obvia a pesar de ser evidente”, explican desde SATSE Madrid.
“No se está poniendo el tratamiento adecuado porque no se mejoran las condiciones laborales de las enfermeras, reconociéndolas como categoría deficitaria e implementando complementos que lo compensen”, indican desde el Sindicato.
No se mejora la situación, continúan, porque no se están ampliando las plantillas suficientemente. No se mejora la situación porque cuando hay que recurrir al doblaje, el precio es diferente entre gerencias y se entra en un mercadeo en el que unas gerencias les quitan enfermeras a otras solo porque pagan mejor el precio de doblaje.
“Creemos que ha llegado el momento ya de establecer un precio hora extra justo, al alza, para que todas las gerencias lo apliquen de manera equitativa y dejen de robarse enfermeras dentro de la propia Comunidad de Madrid”.
Fidelizar y mejorar contratos
Que faltan enfermeras en el Sermas es evidente y la solución pasa, además de por catalogarla como deficitaria, por mejorar las condiciones laborales, por ampliar contratos que fidelicen a las enfermeras que ya trabajan en la Comunidad de Madrid y por unificar en todos los centros del Sermas el precio hora en caso de doblaje, por ejemplo. “Es habitual, finalizan, que las enfermeras emigren a otros Servicios de Salud por el simple hecho de que las contratan antes, ofreciéndoles mejores contratos, más amplios y con mejores retribuciones”.
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