Yolanda Díaz advierte del déficit de políticas sociales y exige incluir el empleo de calidad en el nuevo Plan de Acción del Pilar Social

La vicepresidenta ha reclamado una verdadera voluntad política para garantizar un mínimo de derechos sociales en la UE

Con la negociación del nuevo Plan de Acción del Pilar Social la vicepresidenta ha pedido incluir propuestas concretas para lograr que el empleo sea de calidad

La titular de Trabajo ha asegurado que en España ya se está legislando en ese sentido: asegurando la estabilidad en el empleo, la conciliación en igualdad de condiciones, limitando el poder de los algoritmos y conquistando nuevos derechos como los climáticos

“La necesidad de una Europa social es más acuciante que nunca. O avanzamos en esta línea o, lisa y llanamente, nos convertiremos en un actor internacional irrelevante”, ha asegurado Díaz

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abogado hoy en el Foro Social de Oporto por incluir propuestas concretas, instrumentos legislativos en el próximo Plan de Acción del Pilar de Derechos Sociales que se está negociando en Bruselas.

Este Plan de Acción, que marcará la agenda de propuestas sociales de la Comisión Europea durante los próximos años, se está barajando incluir un nuevo objetivo: el empleo de calidad.

El primer plan de Acción, aprobado en 2021 contenía tres objetivos: empleo, formación y reducción de la pobreza. Según ha expuesto la ministra, el empleo no puede crearse a cualquier precio y tal como ha quedado demostrado, la precariedad laboral tiene consecuencias en la salud mental.

En el Foro Social de Oporto la vicepresidenta ha señalado la merma de iniciativas legislativas que garanticen los derechos en el trabajo a la luz de los cambios en el mercado laboral. “La necesidad de una Europa social es más acuciante que nunca. O avanzamos en esta línea o, lisa y llanamente, nos convertiremos en un actor internacional irrelevante y lo que es peor, perderemos ante la ciudadanía europea cualquier legitimidad”, ha advertido. 

En materia laboral la ministra ha pedido revisar las directivas de trabajo temporal, trabajo a tiempo parcial y empresas de trabajo temporal para actualizarlas y poder asegurar la desconexión digital, la formación de los trabajadores, la regulación de la inteligencia artificial en el trabajo o la protección laboral frente al cambio climático. Son iniciativas que afianzan el empleo de calidad y no pueden faltar en el nuevo Plan de Acción del Pilar Social. 

Ante el déficit de políticas sociales en la UE, Díaz ha contrapuesto la normativa adoptada en los últimos años en España para asegurar la estabilidad del empleo: se ha priorizado el trabajo indefinido, la conciliación en igualdad de condiciones y la especial protección laboral de colectivos y sectores vulnerables. Asimismo, se ha reconocido a los trabajadores derechos climáticos y evitado que los algoritmos se conviertan en un método de máximo rendimiento económico a costa de los trabajadores.

Todo ello ha permitido que el país registrase en julio la menor tasa de desempleo en 18 años y lograse que la tasa de temporalidad en el sector privado se situase en mínimos históricos. “Organismos internacionales como el FMI o la OCDE coinciden en que nuestras reformas han promovido el crecimiento, la productividad y la cohesión social, y nos han hecho más resistentes frente a desequilibrios externos”, ha agregado. 

Díaz ha reconocido que en la actualidad no convergen las mismas corrientes que pusieron en marcha el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, pero sigue prevaleciendo la necesidad de avanzar y hacerlo de forma relevante. “Si Europa no avanza en lo social, si no asume nuevos compromisos de protección, si no reivindica ser el lugar del mundo donde se trabaja con derechos, si no reclama los derechos humanos y el combate a la barbarie como identidad europea, lisa y llanamente Europa no será”, ha concluido Díaz.