CCOO denuncia la falta de actualización de las bolsas del SAS y la falta de transparencia en las contrataciones tras ser agotadas las bolsas

CCOO ha denunciado la falta de actualización de las bolsas del SAS y la falta de transparencia en las contrataciones, señalando que es un problema que se ha hecho evidente en un acto de contratación en la categoría de monitor/a en el AGS de Jerez, donde la ausencia de una bolsa actualizada ha obligado a recurrir nuevamente a contrataciones por perfil profesional o mediante la presentación de currículums, en lugar de utilizar los procedimientos reglados y objetivos que establece la normativa generando situaciones indeseadas con la consecuente falta de transparencia y discrecionalidad.

«Desde CCOO denunciamos que esta forma de proceder representa una clara vulneración de los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad que deben regir cualquier proceso de selección en el ámbito público», han apuntado. «Las contrataciones por perfil o por currículum, realizadas al margen de las bolsas oficiales, carecen de la debida transparencia, trazabilidad y objetividad, y suponen un agravio para los cientos de profesionales que, habiendo presentado sus méritos y esperando turno en las bolsas, ven cerradas sus posibilidades de acceso», han añadido.

Según el sindicato, la situación de la bolsa de monitor/a no es un caso aislado, sino la manifestación de un problema estructural: la falta de actualización de múltiples categorías del SAS está forzando a la Administración a acudir sistemáticamente a fórmulas excepcionales de contratación que ya se han convertido, de facto, en habituales.

«Exigimos soluciones urgentes y responsabilidades«

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz ha exigido soluciones a la Consejería de Salud y al SAS.

Concretamente reclaman la actualización inmediata de las bolsas de empleo de todas las categorías, con especial urgencia en aquellas donde se están produciendo contrataciones irregulares, como la de monitor/a.

Asimismo, solicitan que se esclarezcan y hagan públicos los criterios utilizados en este tipo de procesos fuera de bolsa.

También reclaman que se evite recurrir a contrataciones por currículum o perfil, salvo en situaciones estrictamente justificadas y siempre con garantías y publicidad.

Finalmente, exigen que se establezca un calendario de actualizaciones periódicas y transparentes, evitando la improvisación y     la arbitrariedad.

«No se puede seguir improvisando con el empleo público ni permitiendo que el personal sanitario y sociosanitario de nuestra comunidad sea contratado mediante procedimientos opacos, sin garantías y sin posibilidad de defensa o recurso. Esta situación no solo atenta contra los derechos laborales de los aspirantes, sino que pone en riesgo la calidad y la equidad del sistema sanitario público«, han señalado desde la central sindical.

«Desde CCOO seguiremos defendiendo un modelo de contratación basado en la transparencia, el respeto a las normas y la igualdad de oportunidades para todas las personas inscritas en las bolsas del SAS», han concluido.