La Plataforma por la conversión de las jornadas parciales a completas en Correos envía una carta al Director de Recursos Humanos exigiendo medidas urgentes

La Plataforma de trabajadores y trabajadoras a jornada parcial de Correos ha dado un nuevo paso en su campaña para acabar con esta modalidad contractual, que consideran una forma de precariedad estructural dentro de la empresa pública.

En la carta remitida al Director de Recursos Humanos, la plataforma denuncia que miles de empleados y empleadas continúan trabajando con contratos parciales que no permiten desarrollar un proyecto de vida digno. Según los propios informes de la empresa, existen en torno a 3.200 personas a jornada parcial, cifra que algunas organizaciones sindicales sitúan en torno a las 5.000.

“Es inconcebible que una empresa pública mantenga a miles de trabajadoras y trabajadores en condiciones de precariedad, con salarios que en muchos casos no alcanzan los 800 euros mensuales, largos desplazamientos y penalizaciones en antigüedad, promoción y cotización”, señalan desde la plataforma.

La carta también subraya la ineficacia del actual sistema de conversión a jornada completa basado en el Concurso Permanente de Traslados. “El CPT se inició en 2022 y, al ritmo actual de unas cien conversiones por adjudicación, podrían necesitarse más de quince años para eliminar las jornadas parciales. Es un sistema lento, insuficiente y desesperante para quienes llevamos años esperando una solución”, explican.

La Plataforma recuerda que su creación se produjo el pasado 10 de enero en asamblea de trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, con el objetivo de organizarse colectivamente para defender sus derechos y exigir la conversión de las jornadas parciales en completas, así como su eliminación definitiva en el próximo convenio colectivo y en futuros procesos de consolidación de empleo.

Como parte de esta campaña, numerosos trabajadores y trabajadoras han enviado cartas individuales y colectivas, escritos formales y solicitudes registradas en oficinas provinciales de Recursos Humanos, además de burofaxes dirigidos tanto a Recursos Humanos provinciales como de Área, explicando su situación personal y solicitando la conversión de sus jornadas.

“Estamos ejerciendo nuestros derechos de manera respetuosa y formal. Queremos vivir de nuestro trabajo, no sobrevivir”, señalan desde la plataforma.

Entre sus reivindicaciones principales se encuentran:

• La conversión inmediata de las jornadas parciales en completas mediante el análisis de necesidades estructurales.
• Mayor agilidad real en los concursos de traslados, incorporando la totalidad de las plazas estructurales y de las vacantes existentes en las unidades, evitando que estas se amorticen o se cubran de forma eventual mientras personal fijo permanece a jornada parcial.
• La eliminación total de esta modalidad en el próximo convenio colectivo.
• La no convocatoria de nuevas plazas a jornada parcial en procesos de consolidación.
• La priorización del personal fijo parcial para ampliaciones de jornada frente a contrataciones eventuales o horas extraordinarias.
• La plataforma afirma que continuará con nuevas acciones, campañas informativas y recogidas de firmas, e insiste en que interpela a la dirección de Correos a “afrontar de manera urgente y responsable un problema que afecta a miles de familias trabajadoras”.
• “La jornada parcial en Correos no es una excepción, es un problema estructural que debe desaparecer. Pedimos diálogo, soluciones reales y empleo digno en una empresa pública”, concluyen.