CGT hace balance de la conflictividad laboral en Málaga en 2025

Un total de 40 procesos de huelga afectaron a distintos colectivos en 2025 en esta provincia, de los cuales 20, el 50%, han sido promovidos por CGT, siguiéndole Ccoo con 5 y UGT con 4, siendo los 11 restantes promovidos por sindicatos corporativos de distintos sectores. A estos procesos hay que sumar la huelga general del 8M a nivel andaluz.

Los datos son esclarecedores y contundentes sobre la actividad sindical desarrollada por CGT y el resto de organizaciones sindicales, mucho más tras los resultados obtenidos para los colectivos convocados a las movilizaciones con saldos muy positivos en cuanto a avances sociolaborales y económicos de sus plantillas, en muchos casos no fue necesario realizar ni una sola jornada de huelga alcanzándose acuerdos satisfactorios con las empresas antes del comienzo de los paros convocados.

Como procesos de conflictividad laboral más reseñables por las repercusiones que los acuerdos han significado para las plantillas se pueden señalar el acuerdo para el primer convenio colectivo en UTE Envases Ligeros (Antequera), la anulación del ERE planteado en Transfesa/Vectalia en el taller de RENFE Los Prados salvando 34 puestos de trabajo y mejorando sus condiciones económicas y laborales para toda la plantilla, las huelgas en eulen tanto en el sector limpieza como en el Centro Municipal de Emergencias de Málaga… otros conflictos aún vivos como la huelga del 112, la de los socorristas de las playas de Málaga o el de UTE Redes de Saneamiento en los que se ven directamente salpicadas las instituciones como Junta de Andalucía y Ayuntamientos… todos ellos conflictos laborales en los que las personas trabajadoras han sido o son parte viva en la negociación a través de los comités de huelga y las asambleas, alcanzando los resultados un alto índice de satisfacción entre las plantillas como consecuencia de esta fórmula infalible que CGT practica de Presión-negociación-aprobación por la asamblea.

Los datos demoledores de 2025 no solo convierten a CGT en la organización sindical de referencia frente a la pasividad laboral y entreguismo sindical sino también en el Sindicato que más crece en afiliación e influencia en los procesos de elecciones sindicales desarrollados en ese periodo, lo que supone un reto importante para el sindicalismo de clase desde la base, asambleario, autogestionario, no subvencionado e independiente de injerencias políticas pese a los reiterados intentos de control por los partidos.

CGT Málaga asume gustosamente la responsabilidad y confía en mantener durante 2026 el camino de los éxitos para la clase trabajadora y no va a cesar en el empeño de organizarla para defendernos unidas frente a las agresiones de patronales y del capital.