SIME convoca una huelga médica los días 14 y 15 de enero y participará en la manifestación contra el Estatuto Marco

Desde el Sindicato de Médicos y Facultativos de Madrid (SIME), federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto con el resto de organizaciones que constituimos la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), convocamos una jornada de huelga de 24 horas del personal médico y facultativo del sistema público de salud, que tendrá lugar los días 14 y 15 de enero.

Asimismo, el 14 de enero participaremos en la manifestación que tendrá lugar a las 10:00 horas, desde el Congreso de los Diputados hasta la puerta del Ministerio de Sanidad.

La protesta se enmarca en el conflicto abierto por el Ministerio de Sanidad a raíz del proyecto de renovación del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ampliamente rechazado por los facultativos, que se sienten infrarrepresentados en la negociación y desatendidos en sus demandas. Denuncian que no se reconoce la singularidad, responsabilidad y trascendencia de su labor en la prestación de la asistencia sanitaria pública. Asimismo, señalan la persistencia de agravios y condiciones precarias, en cuanto a categoría profesional, jornada de trabajo, guardias y retribuciones, en el nuevo “Estatuto Marco” que impulsa el Ministerio.

Desde SIME consideramos “más que justificada” la movilización médica de ámbito estatal. Por ello, hacemos un llamamiento a la movilización del personal facultativo para reclamar al SERMAS (con independencia de lo que finalmente ocurra con la negociación y la eventual aprobación del nuevo Estatuto Marco) la implantación de medidas alcanzables en el marco de las competencias autonómicas que mejoren y dignifiquen, de forma efectiva, el ejercicio profesional de la medicina en el sistema sanitario madrileño.

En concreto, reivindicamos:

1. Mantener el respeto a la singularidad y responsabilidad del trabajo médico y facultativo, en los términos que recoge actualmente la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), asegurando la distinción de clasificación profesional y retributiva de los diferentes grupos en función de su formación y responsabilidad.
2. Modificar la jornada complementaria (guardias) y los descansos (posguardia) con el objetivo de reducirlos progresivamente hasta lograr jornadas máximas de 12 horas consecutivas. También, considerar dichas jornadas en el cómputo de la jornada laboral y a efectos de jubilación.
3. Iniciar el procedimiento legal para conseguir la aplicación de coeficientes reductores que hagan posible la jubilación anticipada del personal médico.
4. Mantener el tercio de jornada no asistencial de los facultativos y médicos del sistema.
5. Financiar íntegramente todas las actividades de formación, docencia e investigación del personal facultativo, sin distinciones por titularidad de la entidad empleadora ni por nivel de complejidad.
6. Regular el exceso de demanda, tanto en Atención Primaria como a nivel hospitalario, mediante programas especiales de absorción voluntaria con una compensación adecuada.
7. Aumentar la retribución del precio de la hora de guardia.
8. Actualizar los módulos para mayores de 55 años, tomando como referencia la hora de guardia, y establecer una actualización anual automática y transparente del CPV, con criterios y cuantías homogéneos en todo el SERMAS.
9. Movilidad voluntaria, abierta y permanente, nunca forzosa.
10. Retribución íntegra de las pagas extra.
11. Jubilación flexible, con el cómputo de todo el tiempo trabajado, ordinario y extraordinario.

No debemos renunciar a la mejora de nuestras condiciones laborales ni a la defensa de nuestros derechos profesionales para suplir la carencia estructural de profesionales. ¿Por qué no podemos aspirar a una jornada laboral de máximo 35 horas semanales, como el resto de trabajadores? ¿Y qué ocurre con nuestro derecho a la conciliación con la vida familiar y personal?

La mejor manera de garantizar los intereses de los médicos y facultativos es a través de un ESTATUTO PROPIO. “Sin un Estatuto Médico no hay sanidad”.

Quienes mejor pueden defender los intereses y las condiciones laborales de los médicos y facultativos son los propios médicos y facultativos, a través de su ESTATUTO PROPIO.