CCOO duda de las causas económicas del ERE expuestas por Vodafone

Vodafone indica en la documentación aportada sobre el ERE que “no hay nada reseñable y las perspectivas son buenas”. También en ese documento expone que se prevé un futuro favorable, puesto que las decisiones políticas sobre el mercado parecen las más adecuadas para que así sea.

CCOO puede entender que la empresa se esté transformando (Nuevo Modelo Operativo). Ahora bien, no está de acuerdo con la memoria técnica ni el informe, puesto que entran en contradicción con otras partes de la documentación en cuanto al escenario y las previsiones. Además, en él no se tienen en cuenta las cargas de trabajo, ni la transformación que tiene una línea temporal que puede permitir ir equilibrando esas cargas, haciendo una recapacitación de las personas empleadas para poder reubicarlas.

El impacto de este ERE, a juicio de CCOO, es demasiado alto y es, además, evitable con un plan de reubicaciones y salidas voluntarias. Vodafone, a día de hoy, ha publicado vacantes adicionales a las presentadas en el informe y confirma que seguirá publicando en otras áreas, según petición sindical.

En cuanto a la propuesta de “Externalización de tiendas propias”, CCOO tendrá que analizar los planteamientos dados por la empresa y consultarlo con el colectivo de las personas afectadas. Sin embargo, esta medida nos hace dudar aún más de sus causas, ya que después de que Vodafone haya reiterado en varias ocasiones que este cese se debe a la falta de eficiencia respecto a la distribución, ahora plantea ofrecer esa misma distribución, sin indicar más detalles por ahora.

La próxima reunión será el miércoles 13 de octubre y los sindicatos estamos valorando realizar paros a partir del 21 de octubre.