CCOO exige a Glovo una negociación real y transparente para garantizar los derechos laborales

En diciembre de 2024, Glovo comunicó públicamente su intención de impulsar “un nuevo modelo laboral” en España, comprometiéndose a abrir una mesa de diálogo con los agentes sociales “para dotar de todas las garantías el proceso hacia el nuevo modelo”. Sin embargo, CCOO denunció poco después la utilización de flotas externas por parte de la empresa, alertando de una posible cesión ilegal de trabajadores y la existencia de cláusulas abusivas en los contratos.

Gracias a la presión sindical, entre otros factores, Glovo abandonó ese modelo y adoptó el que CCOO venía reclamando desde el inicio: contratación 100% directa que tuviese como referencia el marco laboral vigente. En este sentido, el sindicato ha venido reclamando que el uso de nuevas tecnologías no puede ni debe ser un pretexto para eludir derechos laborales ni para precarizar el empleo.

Ante el anuncio de que el proceso de laboralización concluirá a finales del mes de junio, CCOO ha exigido que se convoque urgentemente la mesa de diálogo social anunciada, con el objetivo de:

• Obtener información transparente y detallada que garantice el cumplimiento de la ley durante todo el proceso.
• Iniciar la negociación de un convenio colectivo con condiciones laborales justas, que sustituya al actualmente aplicado de forma unilateral por la empresa, ya que desde 2006 no ha habido ninguna negociación.

Desde CCOO reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de todos los derechos laborales de las personas repartidora y recordamos a Glovo que estamos en un momento clave para consolidar un modelo de relaciones laborales con garantías, que proteja a todas las personas trabajadoras, con independencia del entorno en el que desempeñen su labor: una fábrica, una oficina, teletrabajando o a través de plataformas digitales.