Más de 500.000 empleadas y empleados públicos de las Administraciones locales se beneficiarán de la reducción de jornada a 35 horas

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) está coordinando a todos sus delegados y delegadas sindicales para que se implante la jornada de 35 horas en aquellas Administraciones locales en las que todavía no la tuvieran, o bien que se registre en los convenios en las que ya se aplicara, pero no estuviera recogida formalmente.

Más de 500.000 empleados y empleadas públicas se van a beneficiar por esta reducción de jornada, que de momento solo estaba implantada en algunas de las grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla o Bilbao, entre otras. El Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, firmado por CCOO y UGT, estableció la implantación de las 35 horas semanales en el conjunto del sector público. Y tras el acuerdo alcanzado en el ámbito de la Administración General del Estado en el mes de marzo de este año, CCOO considera que “no existe ya ninguna duda legal para su implantación en el conjunto de los ayuntamientos y demás entidades locales”.

Para CCOO, las 35 horas semanales suponen “una mejora en la calidad del empleo público, que garantiza la atención a la ciudadanía y una mayor eficacia y productividad. Además, un aumento de puestos de trabajo más diversos y cubriendo más profesiones y servicios que necesita una Administración moderna y actualizada”.

La Ley de Bases de régimen local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado. Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada”. Por ello, CCOO ha iniciado una serie de actuaciones para coordinar a sus delegadas y delegados respecto a la reducción de jornada.

CCOO ha propuesto por escrito a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) abrir una mesa de trabajo con los sindicatos mayoritarios, para establecer la implantación de las 35 horas de forma coordinada y negociada en cada entidad local, como recientemente se conversó entre el secretario general de la FEMP y los responsables estatales de CCOO en las Administraciones locales.

Además, cada sección sindical de CCOO presentará un escrito en su ayuntamiento y/o entidad local solicitando la implantación y negociación de las 35 horas, mediante el modelo orientativo que ha facilitado por el sindicato. 

Esta nueva jornada semanal, así como los calendarios en servicios a turnos —como la policía local, bomberos, instalaciones deportivas, servicios culturales, bibliotecas, etc.—, deben ser negociados y recogidos en los convenios colectivos y acuerdos de Mesa general de cada Administración local. También cuando ya estuviera siendo aplicada la jornada de 35 horas con anterioridad, pero sin que constara en los convenios.