FSC-CCOO denuncia la precariedad y el fraude en el empleo a tiempo parcial en Correos

El sector Postal de FSC-CCOO ha trasladado formalmente a la Dirección de Correos su profunda preocupación por la situación de precariedad laboral y los reiterados incumplimientos legales en materia de empleo a tiempo parcial que mantiene la empresa pública, así como la exigencia de activar de manera inmediata los mecanismos de negociación previstos en la ley, el convenio colectivo y el Acuerdo Marco suscrito con las organizaciones sindicales.

El sindicato recuerda que, en el Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024, se asumieron compromisos claros en materia de empleo, estabilidad y calidad, que obligan a abordar de forma ordenada y negociada el uso del trabajo a tiempo parcial y, especialmente, la conversión de contratos parciales en contratos a tiempo completo cuando existen necesidades estructurales, como sucede de forma manifiesta en la actualidad.

CCOO denuncia que la situación en Correos es insostenible desde el punto de vista laboral y legal. Cerca de 5.000 personas trabajan a tiempo parcial, una parte muy significativa con contratos fijos y otra eventual, en un contexto de actividad diaria, continuada y perfectamente previsible. Esta realidad se ve agravada por el uso masivo y reiterado de casi 200.000 horas complementarias, que encubren jornadas completas y vulneran la legalidad laboral; así como por un volumen muy elevado de horas extraordinarias, lo que evidencia la existencia de necesidades productivas estables que deberían cubrirse con empleo a tiempo completo.

El sindicato subraya la grave contradicción que supone que, tras la reforma laboral orientada a combatir la precariedad y el fraude en la contratación, sea precisamente una empresa pública, con Saura al frente, la que incurra de forma sistemática en prácticas contrarias a la legalidad y a los acuerdos firmados. Para CCOO, el fraude de ley en la contratación a tiempo parcial en Correos no es un hecho aislado, sino una práctica generalizada utilizada como criterio de gestión empresarial.

Ante esta situación, hemos exigido por escrito al presidente de Correos y a la presidenta de SEPI, Belén Gualda, la convocatoria urgente de la Comisión de Empleo Central, la aportación de la memoria justificativa por centros de trabajo prevista en la ley y en el convenio colectivo, y el inicio efectivo de este proceso dentro del presente trimestre, para no prolongar una situación de incumplimiento que la empresa conoce sobradamente. 

CCOO reitera su disposición a abordar esta problemática a través de la negociación colectiva, pero advierte de que, si no se adoptan medidas inmediatas, iniciará las acciones legales e institucionales necesarias para la defensa de los derechos de la plantilla y el cumplimiento de la legalidad vigente. El sindicato subraya que este incumplimiento se suma a otros muchos compromisos laborales no atendidos, lo que deteriora gravemente el diálogo social y abre la puerta a la movilización.