Para cualquier tipo de profesión, la importancia de redactar una buena carta de presentación

Redactar tu carta de presentación del modo correcto puede suponer la diferencia entre estar dentro o fuera de la entrevista personal. Para empezar, una carta de presentación laboral debe seguir una estructura sencilla que contenga los siguientes elementos;

La información del remitente: Incluye tu nombre y tu dirección; Datos de contacto, como número de teléfono, correo electrónico o incluso tu perfil profesional; La información del destinatario: Escribe el nombre de la persona que recibirá tu carta (si es que lo tienes) y el nombre y dirección de la compañía; La fecha del día del envío.

A continuación, ofrecemos una síntesis que muestra cómo hacer una carta de presentación laboral:

• Dale formato a tu carta de presentación antes de comenzar a escribirla.
• Añade un encabezado con tus datos, los datos de la empresa y la fecha.
• De ser posible, usa el nombre del reclutador en el saludo.
• Preséntate a ti mismo y resalta tus habilidades.
• Dales razones claras (preferiblemente con logros cuantificables) de por qué deberían contratarte.
• Muestra por qué te interesa particularmente esa compañía.
• Termina tu carta de presentación con un llamado a la acción.
• Escribe una despedida formal y breve.

Se suelen diferenciar dos modelos de carta de presentación: Carta con autocandidatura (o espontánea) y carta en respuesta a un anuncio. Ambas deben reunir los requisitos generales de redacción propias y siguen un modelo o plantilla.

Es importante destacar tu currículum y experiencia laboral con claridad y siendo conciso, sin frases complejas y usando no más de tres o cuatro párrafos, remarcando siempre tus habilidades y capacidades. Utiliza un tono cordial y sin tuteos, utilizando la fórmula «de usted», tal y como lo harías en una entrevista personal con un departamento de recursos humanos, con una carta formal y seria.