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CCOO critica el doble criterio en la cotización de las becas

El sindicato logra que se ponga en marcha una de las medidas destinadas a mejorar la cotización de los y las jóvenes que recogía el Acuerdo de la Reforma de Pensiones

España | Tercera Información | 09-11-2011 | facebook yahoo twitter Versión para imprimir de este documento

El sindicato logra que se ponga en marcha una de las medidas destinadas a mejorar la cotización de los y las jóvenes que recogía el Acuerdo de la Reforma de Pensiones, concretamente la inclusión en la Seguridad Social de las personas jóvenes estudiantes universitarias y de formación profesional a través del Real Decreto 1493/2011.

Esta nueva cotización beneficia a las personas becarias tanto de organismos públicos como empresas privadas, que estén vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional, y que perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía (ayuda de desplazamiento, gastos de manutención, etc.).

A partir de ahora, estas personas tendrán una situación asimilada al alta en la seguridad social, estando obligadas las empresas o entidades que financien la beca a darles de alta con una cotización especial que cubrirá todas las contingencias de seguridad social excepto el desempleo. Por tanto, las personas becarias logran cotizar para su jubilación, invalidez, incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales, y formación profesional. Esa cotización será por todo el tiempo que dure la beca.

Igualmente se reconoce este mismo derecho a quienes antes del 1 de noviembre hayan tenido una beca, cotizando por un máximo de 2 años.

Sin embargo CCOO Andalucía crítica que el Gobierno ha ido más allá del acuerdo firmado con las organizaciones sindicales, penalizando a quienes quieran ejercer el derecho retroactivamente.

Y es que el Real Decreto establece un doble criterio:

- La cotización de los actuales becarios y becarias será de 48 €/mes, de los cuáles la empresa pagará 42 € y la persona becaria 6 €.

- En cambio, la cotización de la persona que fue becaria y que quiera recuperar esos meses de beca, deberá cotizar por ellos casi el triple. Por ejemplo quien ha tenido beca a principios de enero de 2011 pagará 172 €/mes

Desde CCOO creen que“ existe un desequilibrio entre quienes tienen una beca a la entrada en vigor del Real Decreto; y quienes la tuvieron en su momento, discriminación que no se palia con ninguna medida de proporcionalidad. Aquellas personas con menos poder adquisitivo y en una situación más desfavorable no podrán ejercer ese derecho.”

Desde el sindicato afirman que seguirán “vigilando el uso adecuado de estos programas formativos, pues las becas no pueden sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por una persona con contrato laboral.”

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