Las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS-CCOO) y de Actividades Diversas (AADD-CCOO) de CCOO, mayoritarias en la negociación del convenio colectivo de aplicación en el sector de la Dependencia, han anunciado un proceso de movilización del sector a nivel estatal, para lo que realizarán una serie de asambleas informativas en todo el territorio en las que explicarán de primera mano a las trabajadoras del sector la situación y las consecuencias de la ruptura de las negociaciones de su convenio laboral.

Ambas organizaciones van a acudir a la Audiencia Nacional para pedir la aplicación del artículo 8 del V Convenio, que contempla un incremento salarial igual al IPC real del año anterior; es decir, que las retribuciones de 2012 se incrementen en un 2,4% sobre el incremento del 5% de 2011 y que se abone la deuda pendiente de 2011 para quienes tan solo hubiesen aplicado la tabla del 3%.

Por otro lado, afirma Álvarez, la patronal perseguía con esta reunión elaborar el Reglamento de la Comisión Paritaria de Formación, requerimiento que se hizo a las partes desde la Fundación Tripartita para la Formación. La parte sindical solicitó que fuese una reunión de la comisión negociadora, en la que se incluyese la firma de las tablas salariales 2011 y 2012, y la negociación del propio convenio.

En relación al Reglamento del XXIII Convenio, frente a la propuesta patronal, la FSS-CCOO ha elaborado uno nuevo, sectorializado y vinculado a la Comisión Paritaria, y, con ello, al Convenio y no al V Acuerdo de Formación. En este sentido, Álvarez indica: "Estamos a la espera de una contestación a la propuesta efectuada, y el Reglamento no será firmado hasta que se acuerden las tablas salariales".

Ante este extremo y en consonancia al II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, suscrito por las confederaciones sindicales y patronales, Luis Álvarez concluye que se podría negociar una "moderación salarial" para el XXIV Convenio con la premisa de dar cumplimiento a los salarios de 2011.

Tras la reunión mantenida el 23 de enero, en la que se rompieron las negociaciones, el acuerdo es muy complicado, puesto que las organizaciones empresariales pretenden una congelación salarial para 2012 y 2013, no reconociendo el acuerdo que suscribieron recientemente, mediante el cual los trabajadores realizaron el esfuerzo de permitir a la patronal la demora en la aplicación de la subida del 5% pactada para 2011.

Según informan las federaciones de CCOO, la patronal pretende además la eliminación del control trimestral de la jornada anual y se niega a la regulación del empleo eventual, entre otras cuestiones que incluyen el "desacato" a la sentencia del Tribunal Supremo que reconoce el descanso semanal obligatorio de las 48 horas.

Tanto la FSS-CCOO como AADD-CCOO han calificado la actitud patronal del sector de "intento de atropello". "Sus pretensiones llegan hasta tratar de eliminar el abono de la antigüedad y el de los domingos y festivos, hasta que el PIB crezca por encima del 2,5%", señala el responsable del área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO, Luis Álvarez. Ante esta actitud patronal, alejada de la realidad del sector, la maquinaria sindical va a trabajar de inmediato en la elaboración dípticos informativos, que serán repartidos en las asambleas que se celebrarán en los centros afectados por el convenio en todo el país.

Además, ambas organizaciones presentarán ante la Audiencia Nacional el conflicto colectivo el próximo 13 de febrero. A pesar de la situación, las federaciones de CCOO pretenden conseguir que la patronal se atenga a razones y creen posible forzar un acuerdo en el convenio colectivo que garantice que las personas que trabajan en el sector no pierdan derechos y se respete el acuerdo de moderación salarial de abril de 2011.